2011-05-13 15:28:23 [您的教师考试网]
六、考试成绩计算方法
根据招聘方案的有关规定，按照应聘人员的笔试成绩从高到低按1:3比例确定面试人选，不足1:3，全部进入面试，面试人选出现空缺的，按照笔试成绩从高到低依次递补。
七、体检、考察的内容、标准和要求
在面试成绩合格人员中，按笔试、面试成绩5:5的比例合成总成绩，按总成绩由高分到低分排序，按照岗位招聘人数和参加体检人员1:1的比例，确定进入体检人员名单。体检工作由区人力资源和社会保障局统一组织。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检结果由区教育局负责公布。招聘单位或应聘人员对体检结果有疑问的，可以按照规定提出复检。因应聘人员自动放弃体检或体检不合格等原因产生的职位空缺，由招聘单位在体检结果公布一周内提出书面申请，经区人力资源和社会保障局批准后，从该岗位面试合格人员中按照总成绩从高分到低分依次递补。递补只进行1次。
考察由教育局、学校组织实施，做到全面、客观、公正。考察内容包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。
八、拟聘用人员名单的确定及其公布方式
根据考试或考核、体检、考察结果，确定拟聘用人员名单，并对拟聘用人员进行公示，公示期限为7个工作日。
公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
九、咨询电话、举报或投诉电话
和平区人力资源和社会保障局（公务员局）58117680；
和平区教育局人事科27110984。
*招聘计划详见附表。
和平区教育局
2011年5月6日
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责任编辑：panlg
