南岸区教委会2011年第二季度中小学教师招聘简章(2)

2011-05-16 09:46:38 [您的教师考试网]

加分条件：

根据《中国重庆?青年人才论坛评选表彰试行办法》（渝委组〔2008〕25号）规定，“中国重庆?青年人才论坛”优秀论文奖获得者在笔试成绩中加10分，优秀论文提名奖获得者在笔试成绩中加5分，优秀论文入围奖获得者在笔试成绩中加2分。

按照综合基础知识笔试、专业能力测试成绩之和，以1：3的比例确定面试人选。未达到规定比例的，相应递减招聘岗位人数。无法递减的，考试笔试成绩需达到本次公招其它岗位进入面试的最低分数，方可进入面试。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。

综合基础知识笔试成绩、专业能力测试成绩及参加面试人员名单于2011年6月22日（星期三）前在中国?重庆?南岸网(www.cqna.com.cn)上公布。

按规定收取面试费用，缴费时间：2011年6月23日（星期四）上午9:00—12:00，缴费地点：南岸区人事考试中心。未缴费视为放弃参加面试。

3．结构化面试

结构化面试总分为100分。

时间：2011年6月25日（星期六）上午9:00开始，考生应提前30分钟到达考点，8：30未到视为弃权。考点：详见准考证。

按照综合基础知识笔试、专业能力测试、结构化面试的总成绩由高到低等额确定体检人选。报考人员面试成绩低于60分的，不得确定为体检人选。如出现总成绩并列的情况，专业能力测试成绩高的确定为体检人选。

总成绩=综合基础知识笔试成绩×30%+专业能力测试成绩×40%+结构化面试成绩×30%。

考试总成绩及参加体检人员名单于2011年6月30日（星期四）前在中国?重庆?南岸网(www.cqna.com.cn)上公布。

（四）体检

体检标准参照人事部卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）、人事部卫生部《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）及人力资源和社会保障部卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）文件规定，并结合岗位实际需求组织实施。

体检在指定医院进行，体检费用由体检者承担。招聘单位和受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经公开招聘工作领导小组同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

体检不合格的，其缺额按照报考人员（面试合格者）考试总成绩由高到低依次递补。

（五）考核

对体检合格的报考人员进行考核。考核的主要内容为思想政治表现、道德品质等。

考核合格者确定为拟聘用人员。考核不合格的，其缺额按照报考人员总成绩由高到低依次递补。

（六）公示

拟聘用人员名单在中国?重庆?南岸网(www.cqna.com.cn)上进行公示。

（七）聘用

经公示无异议或虽有异议但经核实不影响聘用的人员，于2011年7月20日（星期三）17：30前到南岸区人力资源和社会保障局人才中心（南岸区南坪西路27号福天大厦A座5楼）报到，报到时需提供本人身份证、毕业证接受资格复查（应届毕业生还应出具当地大中专毕业生就业部门发给的就业报到证）。未按规定时间报到的拟聘用人员，视同自动放弃。

资格复查与招聘条件不相符的，取消聘用资格。资格复查与招聘条件一致的，按照相关政策办理聘用手续，由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发事业单位聘用合同（范本）的通知》（渝人发〔2006〕68号）文件规定签订《重庆市事业单位聘用合同书》，确立聘用关系，完善聘用手续。

新聘用人员实行规定的试用期，试用期包括在聘用合同期限内。

试用期满合格的，予以正式聘用；试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒前病史且身体条件不符合岗位要求的人，取消聘用资格。

暂未取得教师资格证书的拟聘用人员，须在试用期内考取教师资格证书，如试用期满仍未取得教师资格证书者，取消聘用资格。

（八）报批

用人单位填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》报南岸区教委审核、南岸区人力资源和社会保障局审批。

五、招聘人员待遇

招聘人员待遇按照重庆市关于事业单位工作人员工资、福利的有关规定执行。

六、招聘的组织实施

本次公开招聘由重庆市南岸区编办、人力资源和社会保障局、教委及用人单位共同组织实施，各部门按照职责各司其职，纪检监察部门负责公开招聘全过程的监督。

七、纪律要求

严格招聘纪律。公开招聘工作政策性强、涉及面宽、社会影响大，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。自觉接受纪检监察部门和广大人民群众的监督，若有违规违纪或弄虚作假情况，一经查实，将严肃处理。

八、简章解释