2011-05-18 08:46:51 [您的教师考试网]
（五）录用办法
1、笔试考试结束后按各学科需求人数1：3的比例从高分到低分依次确定试讲人选。如学科报考人数少于拟聘用岗位，则笔试成绩需在60分（含60分）以上方能进入试讲。
2、面试时如学科报考人数少于拟聘用岗位，则报考人员的试讲成绩在60分（含60分）以上方能入闱。
3、成绩合计：笔试和面试相加合计总成绩。笔试和试讲权重为6：4，试讲中的备课、说课权重为3：5。总成绩尾数按四舍五入精确到小数点后两位，在总成绩60分（含60分）以上者中分科从高到低排列名次，依名次分学科从高到低录取。
4、若在录取名额内最后一个名次出现并列，按试讲成绩高低确定聘用人员。
5、根据考试结果，每一岗位按不超过1：2的比例确定拟考核人选，组成考核小组按成绩对入闱人选统一进行考核。重点考核思想表现、道德品质等方面的情况，考核主要通过谈话、查看本人档案等方法。
6、对拟聘任人员进行体检。
7、如有体检、考核不合格或不服从分配的，一律取消聘任资格，按照成绩高低依次等额递补。
8、县教育体育局依据考试、考核和体检结果，提出拟聘人选上报县政府，经县政府研究，择优确定拟聘人员。
9、对拟聘人员在东宁门户网站及相关单位进行公示，公示期为七天。
七、相关事宜
（一）公示期满后，教育体育局与被录用人员签订试用合同，试用期为6个月，试用期内每人每月开生活费1500元。被录用人员须交纳1万元保证金。
（二）试用期满后，由东宁县第一中学出具鉴定书，教育体育局与合格的签订正式聘用合同，合同期限为三年，并办理相关手续，参加工作时间从试用期算起。三年期满后，退还保证金本息，利息按银行同期存款利率核算；不合格者，教育体育局不再与其签订正式聘用合同，保证金退还，按上款执行。
（三）在试用期和正式聘用期间，因录用者本人人为原因中止合同的，保证金本息不予退回。
（四）应聘教师实行聘用制，试用期满后合格者享受事业单位正式在编人员同等工资、福利、保险待遇和工作条件。
（五）2011年应届毕业生上岗前须向县教育体育局提供毕业证原件、学位证书原件、就业报到证（蓝联）、教师资格证，逾期不提供或不属实者取消录用资格。
（六）被录用人员须参加教育体育局统一组织的岗前培训，无故不参加者，取消上岗资格。
（七）未尽事宜，按照国家有关规定执行。
八、招聘纪律
严格公开招聘纪律，加强监督检查。对于在报名、考试等招聘环节上弄虚作假的应聘人员不予聘任，并按照有关法律规定严肃处理；对于在组织招聘过程中营私舞弊、以权谋私等违反招聘纪律及招聘方案规定的行为要予以制止和纠正；对于违反招聘纪律的领导和工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对于违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。
九、组织领导
加强招聘工作的组织领导，成立东宁县面向社会公开招聘东宁县第一中学教师工作领导小组：
组 长：李敬国 县委常委、县政府副县长
肖长旭 县政府副县长
副组长：陈春发 县教育体育局局长
张威远 人力资源和社会保障局局长
于文政 县纪检委副书记
成 员：周春霞 县教育体育局副局长
孙兴志 县人力资源和社会保障局局副局长
王全良 县教育体育局党委副书记
宁德文 县纪检委执法监察局局长
徐冰堂 县教育体育局人事股股长
领导小组下设办公室，办公室设在县教育体育局人事股。
主 任：陈春发 （兼）
副主任：周春霞 （兼）
孙兴志 （兼）
徐冰堂
成 员：由纪检委、人力资源和社会保障局、教育体育局工作人员组成
东宁县人力资源和社会保障局 东宁县教育体育局
二○一一年五月十日
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