2011-05-30 09:42:52 [您的教师考试网]
（二）面试
面试由县教体局和县人社局共同组织，对达到笔试最低合格分数线的考生，根据笔试总成绩，对学前教育学科按招聘计划1：2的比例从高分到低分依次确定 进入面试人员名单，对其他招聘学科按各学段招聘学科招聘计划1：3的比例，从高分到低分依次确定各学段招聘学科的进入面试人员名单。面试采取只进行试讲或 试讲加技能操作的方式进行，各学段招聘学科的面试方式详见《平阴县2011年教体事业单位公开招聘岗位汇总表》（附件2）。
面试成绩由考官当场评判，采取去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定报考人员面试成绩。面试成绩满分为 100分（进行试讲加技能操作的岗位，试讲和技能操作各占50分），面试结束后当场公布成绩。面试现场设社会监督席，派驻社会监督员在面试现场，对面试过程、评分过程进行监督。
面试的具体事宜另行通知，参照公务员面试收费标准，参加面试人员需交纳面试考务费70元。
（三）成绩计算
面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算报考人员的考试总成绩，再按考试总成绩从高分到低分确定各学段招聘学科的名次排序。考试总成绩并列的，按面试成绩从高分到低分确定各学段招聘学科的名次排序，若面试成绩也相同，则对成绩并列人员再组织进行面试，确定最终排名（在体检考核 时，因弃权或体检不合格造成的人员空缺，递补人员出现考试总成绩并列时，也按上述办法等额递补）。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
五、体检和考核
根据各学段招聘学科的考试总成绩排名，按各学段招聘学科的招聘人数依次等额确定体检考核对象。由县教体局组织在县级以上综合医院进行体检，体检费用 自理，体检项目和标准参照公务员录用体检标准执行，国家另有规定的从其规定，体检医院要出具体检合格或不合格的书面体检结论。对体检合格人员，由用人单位和县教体局组织进行考核，主要考核应聘者的报考资格条件、思想政治表现、道德品质、业务能力等，县教体局要对被考核者出具考核合格或不合格的书面意见。
因弃权或体检考核不合格出现的缺额，按各学段招聘学科考试总成绩排名依次等额递补后，再组织进行体检考核。
六、挑选单位
体检考核合格人员，按各学段招聘学科考试总成绩排名，依次挑选该学段学科的具体招聘单位，确定拟聘用人员。挑选单位结束后，因放弃挑选造成的缺额，按各学段招聘学科考试总成绩排名依次等额递补后，再进行体检考核。
七、聘用和公示
对体检考核合格和挑选单位后的拟聘用人员，在平阴县人民政府门户网（www.pingyin.gov.cn）公示7个工作日。公示无异议的，由县教 体局提出聘用意见，填写《事业单位招聘人员情况汇总表》和《事业单位招聘人员登记表》，按照人事管理权限报批或备案。符合聘用条件的人员，发给《事业单位招聘人员通知书》，凭本通知书办理派遣、调动、聘用等手续。截止2011年7月31日，受聘人员未取得招聘岗位要求的学历证书和教师资格证书的，取消其聘 用资格。受聘人员在规定时间内未办理就业手续或未到单位报到工作的，取消其聘用资格。
招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。招聘到乡镇教育机构的，同时与用人单位签订服务协议，服务期为5年，期间不 得调动和参加相关招考招聘（上级有明确规定的除外）。聘用人员实行人事代理制，人事档案由招聘单位委托县人才交流服务中心进行代理。
受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满由用人单位和县教体局对受聘人员进行考核，考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3 个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为未就业毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期内。
八、信息发布和其他
事业单位公开招聘的简章、成绩、公示等有关信息通过平阴县人民政府门户网（www.pingyin.gov.cn）进行发布。本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
咨询电话：县教体局0531－83101609，县人社局0531－87885887。监督电话：县监察局0531－87883716。
本简章由平阴县事业单位公开招聘工作领导小组负责解释。
附件1： 《平阴县2011年教体事业单位公开招聘岗位统计表》
附件2： 《平阴县2011年教体事业单位公开招聘岗位汇总表》
平阴县人力资源和社会保障局
平阴县机构编制委员会办公室
平 阴 县 教 育 体 育 局
二○一一年五月二十七日
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