2011-06-25 15:36:45 [您的教师考试网]
（三）面试
1、面试内容：面试以说课形式为主，满分100分，合格分数线为60分；
2、公布笔试成绩和参加面试人员时，公布面试方案，面试考生按“方案”要求和规定参加面试。
（四）考试总成绩计算
1．实行笔试、面试成绩权重计分法，笔试成绩的权重比例为30%，面试成绩的权重比例为70%。即：总成绩=笔试成绩×30%＋面试成绩×70%；
2．根据考试总成绩由高到低，按招聘岗位数量1:1的比例确定体检、考察人员。权重成绩并列者，按面试成绩由高到低排序。
（五）体检、考察
1．体检工作由区人社局和教育局共同负责实施，体检的项目和标准参照国家人社部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）和普通高等学校招生时对师范院校考生身体方面的特殊要求实施。体检在指定医院进行。体检时，体检医生与体检者有需要回避关系的，应予回避。体检费用由考生自理；
2．体检合格人员，由招聘工作领导小组负责对其政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作态度、学习和工作表现等情况进行考察；
3．因体检、考察不合格出现的缺额，可从报考同岗位人员中，按总成绩由高到低的顺序依次递补，总成绩出现并列者，按面试成绩由高到低的顺序递补。
（六）公示
对拟聘用人员在于洪信息网上进行为期7天的公示，接受社会监督。对有问题并查有实据的，不予聘用。
（七）聘用
1．试用期。试用期为三个月，月薪按其岗位工资的80%发放。试用期内，由聘用单位对所属聘用人员进行考察。试用期满后，经考察合格者，办理聘用手续；
2．办理聘用手续。由聘用单位与所属聘用人员签订《劳动合同》，合同期为一年，同时办理“五险一金”手续；
3．《劳动合同》的续签与解除。由聘用单位负责对所属聘用人员进行日常和年度考核，并按有关规定确定续签和解除《劳动合同》的人员，同时办理相关手续。合同期内，对违反《劳动合同》有关规定的人员随时解聘。
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1.2011于洪区需求教师职位信息表
2.于洪区招聘教师报名信息表
于洪区教师招聘工作领导小组
二〇一一年六月二十二日
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