2011-06-29 09:19:16 [您的教师考试网]
（二）面试
1、按照招聘计划的1：2（招聘计划在5人以下的按1:4）确定面试人员，对于不足上述比例的学科，按照实际人数进入面试。
2、初选人员确定后，分专业进行面试。音、体、美、计算机进行专业技能测试和教育教学能力测试，其它学科进行教育教学能力测试，现场抽题，现场打分，当场亮分。
3、考生整体素质的权重笔试占40%，面试占60%。获得市骨干教师、教学能手、学科带头人、青年希望之星（教学新星）、市级名师、特级教师荣誉称号者总成绩加10分，获多项荣誉不累计加分，硕士研究生，综合成绩按面试单项成绩计算。
4、按两项总分的排名顺序确定体检人员名单，并公布体检人员名单。
面试时间和地点另行通知
五、体检与审核
1、体检
体检标准按照《河北省申请教师资格人员体检标准及办法（试行）》的有关规定执行。体检费用按照有关规定执行，由参加体检的人员承担，体检合格人员进入审核程序。
2、审核
对体检合格者，由区招聘工作领导小组办公室组织有关单位对其政治思想表现、道德品质及档案、证件等材料进行审核。因体检、审核不合格等原因造成的招聘计划空缺，按照考试总成绩在本学科应聘者中从高分到低分依次等额递补，同时进行体检、审核。
六、公示和聘用
体检结束后，对拟聘用人员进行为期一周的公示。公示期满对符合聘用条件者办理聘用手续。
1、校长、副校长应聘后，办理调动手续，实行校长任期制，试用期为一年，考核合格后办理聘用手续，聘期三年。任职期内按岗位设置聘任岗位，校长工资按高新区现行工资标准的2倍执行，副校长执行1.5倍工资。
2、在职教师应聘后，办理调动手续，按岗位设置聘任岗位，并按我区现行的工资标准执行工资，获得市骨干教师、教学能手、学科带头人、青年希望之星（教学新星）、市级名师、特级教师荣誉称号的教师在执行原工资的基础上，岗位工资上调500元。
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责任编辑：panlg
