2011-07-05 11:11:53 [您的教师考试网]
五、体检、考核
按照考试总成绩，根据招聘岗位、招聘计划，由高分到低分依次等额确定进入体检、考核范围人选，并依次进行体检考核。如同一个招聘岗位出现2名及以上总成绩相同者，采取学历层次高、加分人员、笔试成绩高的顺序依次确定参加体检考核人员。
体检在县级以上综合性医院进行，教育系统招聘岗位体检标准按照《山东省教师资格认定体检标准及操作规程》的有关规定执行，其他单位招聘岗位体检标准参照《公务员录用体检标准》进行。体检费用由报考人员承担。体检合格人员予以考核。
考核工作在县招聘领导小组的指导下，由县人力资源和社会保障局会同有关执法执纪、教育、广播电视、体育中心等部门共同组织实施。主要考核其思想政治表现、遵纪守法、道德品质等情况，同时复核其应聘资格和有关证件等情况。
对体检、考核不合格造成的应聘人员空缺，从应聘同一岗位的其他人员中按考试总成绩依次等额递补。
六、聘用、待遇
根据考试总成绩和考核、体检结果，按照招聘岗位和招聘计划，从高分到低分按1：1的比例确定拟聘用人员，拟聘用人员名单进行公示，公示期 7 天。经公示无异议后，拟聘用人员填写《事业单位聘用人员登记表》，人力资源和社会保障局办理录用派遣等相关手续。公示期内，发现有违纪、作弊等情况的取消聘用资格，从应聘同一岗位的其他人员中依次递补。公示期结束后，发现有违纪、作弊等情况的取消聘用资格，不再进行递补。
聘用人员试用期一年，试用期间由县人才服务中心实行人事代理。试用期满考核合格的，签订正式聘用合同，不合格的解除聘用合同。被聘用人员的经费性质为全额拨款。被聘用人员五年内不得申请工作调动。
七、领导、监督
为加强招聘工作领导，成立由县政府领导任组长、相关部门主要负责同志任成员的招聘工作领导小组，具体负责整个招聘工作。为保证招聘工作的公正性，县招聘领导小组办公室将实行全过程政务公开，并及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。纪检、监察部门将对整个招聘过程全程监督，对在公开招聘过程中违反纪律，失职渎职，营私舞弊、弄虚作假的工作人员及面试考官，一经查实，要严肃处理，并按照领导干部问责制有关规定追究相关领导的责任。对在应聘过程中有严重违纪行为的应聘人员，经查实后取消其考试或聘用资格，且三年内不得参加我县事业单位招聘考试。
八、本次招聘不指定任何复习资料，不委托任何单位和个人举办任何形式的培训班。
九、本公告由县招聘工作领导小组办公室负责解释。
附：东明县2011年部分事业单位招聘人员计划及岗位要求统计表
查询网址：www.dmrsj.com
咨询电话： 7250008 7290619
东明县招聘工作领导小组办公室
二Ｏ一一年七月四日
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