抚顺市新抚区教育局2011招聘14名教师启事(2)

2011-07-07 10:55:42 [您的教师考试网]

3、笔试

笔试的内容为教育教学理论（包括教育学、教育心理学、教育政策法规）和教学案例分析两科，满分为100分。区教育局统一划定笔试合格分数线，根据笔试成绩，由高到低从合格人员中以1：2的比例确定参加面试人选（最后一名成绩并列者同时参加面试）。

笔试时间为2011年7月21日，地点：抚顺市教师进修学院附中（抚顺北站东侧，可乘15路、7路公交车）。

4、教学能力测试

能力测试（面试）。能力测试定于2011年8月初(具体时间待定)进行。面试内容包括三个方面：①应聘感言（2分钟）；②说课（15分钟）；③基础知识测试。

教育教学能力测试采取面试和试讲相结合的方式。由新抚区教育局组成7人以上的专家评委考核组，并由纪检人员监督。内容包括三个方面：①竞聘感言（2分钟）；②说课（15分钟）；③基础知识测试。按学科组成若干组面试评委会，每组评委会由7名专家、学者组成。能力测试，去掉7个评委中的一个最高分和一个最低分，其余5个评委的平均分即为考生面试成绩，面试成绩当场公布。面试满分为100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线，不得聘用。

面试、试讲评委的确定和考生的面试、试讲顺序，考前进行抽签确定。

5、体检和考核

根据笔试、面试加权后总成绩由高到低，从合格人员中按招聘计划1：1的比例确定参加体检、考核人员。总成绩并列者，按面试成绩由高到低的顺序确定。笔试、面试成绩的权重为4：6，即：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，四舍五入保留一位小数。

体检工作由区教育局组织，在公开招聘指定的医院进行，体检标准按照辽人发【2007】1号文件中第十九条规定执行。

考核工作由区教育局会同用人单位组织，重点对思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并复查报考资格。考核的时间、方式由区教育局会同用人单位确定。

体检或考核不合格者，不予聘用。因体检、考核或考生自愿弃权等原因出现的岗位空缺，经区教育局批准，可按照总成绩依次递补。

6、聘用

拟聘用人员名单，分别在抚顺市人力资源和社会保障网（www.fsrs.gov.cn）、抚顺教育网（www.fsjyw.com.cn）上公示，接受社会监督，时间为7个工作日。对举报有问题并查有实据的（举报人要实名举报），不予聘用；有问题但一时难以查实的，暂缓聘用。体检或考核不合格者，不予聘用。

对公示无问题或虽有问题但不影响聘用的人员，用人单位填写《辽宁省事业单位公开招聘人员备案表》，报市人力资源和社会保障局核准备案。备案后，由各用人单位与其按照《抚顺市事业单位实行人员聘用制暂行办法》（抚政办发〔2005〕41号）签订《辽宁省事业单位聘用合同书》（一式四份），到区人力资源和社会保障局办理聘用合同鉴证手续。受聘人员按规定实行试用期制度。试用期和见习期按照国家有规定执行。试用期和见习期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。

七、有关政策

（一）享受国家最低生活保障金的城镇家庭考生，凭家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件）；农村绝对贫困家庭考生，凭家庭所在地的县（市、区）扶贫部门出具的特困证明及特困家庭基本情况档案卡复印件，办理减免考务费手续。

（二）在招聘过程中，考生如不按规定参加笔试、面试、体检、办理相关手续的，视为自动弃权。

（三）凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

八、监督

为加强对此次公开招聘工作的监督，设立投诉、举报电话：

区纪检监察部门:2862035

区人力资源和社会保障局:2862086

区教育局:2862065

九、本公告由新抚区教育局负责解释。咨询电话：2862065。

附表：1、2011年新抚区教育局所属部分事业单位公开招聘人员岗位信息表

2、2011年新抚区教育局所属部分事业单位公开招聘人员报名表