2011-07-25 15:09:36 [您的教师考试网]
八、体检与考核
依总成绩（总成绩=笔试合格成绩×40%＋专业技能测评合格成绩×60%）按类别分学科从高到低排序，进行资格复审后，以招聘名额1∶1的比例确定体检考核对象（如出现总成绩并列，无法确定体检考核对象时，再对成绩并列人员进行加试，加试方法和内容与专业技能测评相同，按成绩高低进行取舍）。
体检统一到指定的区级以上综合医院进行。
对体检合格者，由区招聘中小学幼儿教师领导组按照德才兼备的标准，负责对应聘人员进行政治思想、工作业绩（在校表现）、道德品质等内容的全面考核。
因体检、考核不合格形成的招聘缺额，按报考岗位合格总成绩依次递补。
九、聘用与管理
1、根据笔试、专业技能测评、体检和考核结果，确定拟聘用对象，公示期满无异议的，按规定办理有关手续。
2、按照事业单位人事制度改革要求，对招聘人员实行聘用制管理。岗位确定后，五年内不得在区内学校之间进行流动。
十、监督
为加强对本次招聘工作的有效监督，由区纪检委、区监察局对招聘工作实施全过程监督，并视情况对整个招聘过程中涉嫌违纪舞弊行为的人和事作出相应的纠正和处理。
监督电话：2036722 2051976 2250368
附：晋城市城区2011年公开招聘中小学幼儿教师岗位一览表（点击查看）
二○一一年七月二十三日
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