2011-08-12 09:45:40 [您的教师考试网]
（四）资格审查
报考人员报名时，必须由本人亲自报名、填表、留指纹，并进行数码照相，不得由他人代替。需提交本人档案、报到证、毕业证、资格证、证明、身份证、户口本原件及复印件各一份，近期同底一寸免冠彩照两张。审查符合报考条件者，填写报名登记表，即可参加招聘考试。资格审查贯穿整个招聘全过程，凡提供虚假信息或有作弊行为者，一旦发现，立即取消其资格，两年内不得参加我县人社部门组织的各类招聘考试。
（五）考试办法及内容
考试包括笔试和面试。
1、笔试
笔试采取闭卷方式进行，并按各学科分别出题，满分为100分，时间为120分钟。
（1）考试的内容
高中教师岗位：教育理论（教育学、教育心理学、教育法规）20%，专业知识80%；
农村小学教师岗位：教育理论（教育学、教育心理学、教育法规）20%，专业知识80%；
幼儿教师岗位：教育理论（幼儿教育学、教育心理学、教育法规）20%，专业知识80%。
（2）开考比例：各学科报考人数与招聘学科人数比例为3：1方能开考，如达不到开考比例，则按规定相应核减或取消招聘学科。
（3）考试时间与地点：以准考证为准。
2、面试：
笔试结束后，各学科从高分到低分，按招聘名额1：2比例确定面试人员。
各科面试满分为100分。高中各学科须进行试讲，试讲内容为高中教材，其中信息技术和传统武术两科须进行试讲和专业技能测试；农村小学数学、英语两科试讲内容为小学教材，音乐、美术两科须进行试讲（小学教材）和专业技能测试；幼儿教师须进行试讲（幼儿教材）和专业技能测试。面试成绩不合格者不予聘用。
面试具体方案另行制定。
（六）成绩公布与预录办法
根据参加面试人员总成绩（总成绩=<笔试成绩+奖励分>×60%+面试成绩×40%），总成绩保留小数点后两位。各学科按总成绩从高分到低分按1：1比例确定考核、体检人员。各岗位最后一名成绩出现并列者，在岗临时教师优先，有教师资格证的优先，师范类的优先。
（七）考核
对通过考试的应聘人员，对其思想政治表现，道德品质，业务能力，有无违法违纪等情况进行考核，并对应聘人员资格进行复查。
（八）体检
按照国家规定的体检标准对其进行身体检查。
因考核与体检不合格出现空缺时，按所缺岗位，从各学科人员中由高分到低分依次递补。
（九）公示
对考试、考核、体检合格的拟聘人员进行公示，公示期限为7个工作日，公示期间接受社会监督，举报者应以真实姓名实事求是地反映情况，并提供必要的调查线索，凡以匿名反映且不能提供具体线索的不予受理。
（十）签订聘用合同，办理聘用手续。
（十一）实行试用期制度。
试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消其聘用资格。
五、待遇及条件
1、受聘人员享受在编教师全部待遇。
2、受聘人员须在聘用单位工作服务五年以上，否则视为违约。
3、无教师资格证书的受聘人员，必须在两年内考取，否则聘用单位予以解聘。
六、纪律与监督
（一）招聘工作要做到信息公开，过程公开，结果公开，由纪检监察机关全程监督，并接受广大考生及社会各界的公开监督。
（二）严格招聘纪律，有违反下列规定情形的，必须严肃处理，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。
1、应聘人员伪造、涂改证件、证明或以其它不正当手段获取应聘资格的；
2、应聘人员在考试、考核、体检等过程中作弊的；
3、招聘工作人员指使，纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；
4、招聘工作人员故意泄露考试题目以及影响招聘工作公开、公正的；
未尽事宜由曲沃县人力资源和社会保障局负责解释。
曲沃县人力资源和社会保障局
二○一一年八月十日
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