2011-10-08 09:17:15 [您的教师考试网]
（三）笔试（100分）
1、笔试内容：应聘学科知识，教育学，教育心理学，现代教育理论，教材教法，教育法律、法规，新课程改革等内容。
2、考试日期：考试时间安排在十月下旬，具体时间以准考证上确定时间为准。
3、考试形式为闭卷考试，满分为100分，考试时间120分钟。
4、根据笔试成绩，按各岗位招聘计划1：3的比例从高分到低分确定进入业务考核人员。最后一名成绩若有并列的，同时进入业务考核。
（四）业务考核（100分）
考核项目为课堂教学赛讲、说课、答辩。
1、课堂教学赛讲（60分）
①教学目的明确、合理，符合教学大纲要求和学生实际并能贯穿教学的始终，能充分挖掘教材的教育因素，教学过程注重学生情感、态度、价值观的教育。
②教学过程严谨，教学形式、方法、手段灵活有效，符合学生认知规律和学科特点、能启发诱导、激活思维，能培养和指导学生的学习方法，教学效果良好。
③教师的基本素质好。语言规范、条理清晰，逻辑性强，有感染力；教态自然、大方，讲普通话；书写规范，板书设计合理；有一定的应变能力。
2、说课（20分）
分说教材、说教法学法、说教学程序、教学基本功。
3、答辩（20分）
①了解掌握现代教育教学的基本理论和有关教育思想。
②了解本学科教学法的基本原理。
③对课堂教学过程有关问题的答辩。
（五）计分办法
总成绩=笔试成绩×50%+业务考核成绩×50%。
根据各岗位招聘计划1：1的比例，按总成绩从高分到低分确定考察对象。总成绩一样的，优先录用业务考核成绩高的。
（六）考察
1、面试：五官端正，面部无缺陷或大面积斑点和痣，身材匀称，身体无残缺，穿着大方、得体，走步动作协调。
2、政审：审核入围人员档案、复核有效证件、考察思想品德、现实表现及有无违反计划生育政策等。
（七）体格检查
统一组织应聘人员到指定医院进行体检。体检标准执行《公务员录用体检通用标准（试行）》。
（八）人才素质测评
统一组织应聘人员进行人才素质测评。
（九）确定拟聘用人员名单
根据考试、考察、体检和人才素质测评结果，确定拟聘用人员名单，报区招聘教师领导组审定，并进行不少于7天公示。
（十）签订聘用合同，办理聘用手续
拟聘人员公示期满，无异议，填写《阳泉市矿区招聘教师审批表》，用人单位与受聘人员签订聘用合同，经主管部门认可，区人力资源和社会保障局审核，区政府审定。首次签订合同期限五年(含试用期半年)。试用期满进行考核，考核不合格的按有关规定解除聘用。
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责任编辑：panlg
