重庆大渡口区教育委员会2012年教师招聘简章(2)

2011-11-24 09:18:36 [您的教师考试网]

1.初选

考生在报名时向大渡口区招聘考评小组递交《重庆市大渡口区公开招聘教师报名登记表》和自荐书，考评小组根据考生的思想品德、大学期间各科成绩、获奖证书、社会实践及获得奖学金等情况，按招聘岗位1：3比例确定参加专业能力面试人选。

2. 专业能力面试。在各相关大学进行。

专业能力面试侧重考查考生教育教学能力和专业素养。包括现场说课和现场答辩（分值100分），具体内容：

①现场说课（占总分的70%）：考生现场备课后再说课，说课内容为所报考的学科课程。

②现场答辩（占总分的30%）：考察应试者的专业素养、教育教学理念、思维和表达能力等综合素质。

现场备课时间为15分钟，说课和答辩时间分别为10分钟。

3.签订就业协议。根据专业能力面试总成绩，考评小组择优确定聘用人员，当即签订就业协议。

4.综合素质测试。在大渡口区内进行。

由招聘考评小组通知已签订就业协议的考生参加由区考评小组组织的综合素质测试。

综合素质测试侧重思想道德素质、心理素质、个性特长。

（三）招聘具体安排

初选、面试、笔试及成绩公布的时间、地点由招聘考评小组到所在院校后再确定，具体安排请考生注意所在院校就业指导中心发布的消息。

六、聘用及待遇

被聘用人员身份为全民所有制事业单位专业技术人员。被聘用人员实行试用期，试用期为一年，试用期满经考核合格，由本人和用人单位正式签订聘用合同。试用期满考核不合格者，取消其聘用资格。

师范专业学生毕业时须取得相应的教师资格证书。非师范专业毕业生应在试用期内（一年）取得相应教师资格证书，如试用期满仍未取得教师资格证书者，取消聘用资格。

七、体检

被聘用者到岗前由大渡口区人社局组织统一体检。体检办法参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准》（国人部[2005]1号）及《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发<公务员录用体检操作手册实行>的通知》（国人厅发[2007]25号）的有关体检的项目和标准一次性体检，体检不合格者取消聘用资格。因体检不合格取消名额后不再递补聘用其他人员。

八、有关规定、纪律

（一）严格公开招聘纪律，加强监督检查。对在报名、考试等招聘环节上弄虚作假的应聘人员不予聘任，并按照有关法律和规定严肃处理；对在组织招聘过程中营私舞弊、以权谋私等违反招聘纪律及招聘方案规定的有关人员，视情节轻重，按照有关规定追究责任。

（二）报考比例不得低于1：3（报考比例指招聘名额与报考人数之比），报考比例不足1：3，由考评小组研究后决定是否开考。若在聘用名额内最后一个名次出现并列，由考评小组确定聘用人员。

（三）拟聘人员聘用后于2011年7月5日前将毕业证、学位证和教师资格证原件交重庆市大渡口区人社局审核，并在规定期限内到所报考的学校报到。对签约后未按期报到者，取消聘用资格，并按所签协议要求支付违约金。

本简章及未尽事宜，由重庆市大渡口区人力资源和社会保障局、重庆市大渡口区教育委员会负责解释。

咨询电话：

重庆市大渡口区人力资源和社会保障局公务员管理科023—61912151，重庆市大渡口区教育委员会人事科023—86192005。

附件：⑴