重庆市彭水苗族土家族自治县2011年招聘教师简章(2)

2011-12-14 12:54:33 [您的教师考试网]

（三）面试

面试采取说课的方式进行，根据拟聘岗位数1:2的比例按笔试成绩从高分到低分确定面试人员，若笔试成绩最后一名出现并列，则并列进入面试。面试组织前，经资格复审不合格者或未按规定的时间、指定的地点参加面试作为自动放弃资格处理，其缺额不予递补。

面试分值100分，其成绩当场公布。面试成绩低于60分者为不合格，不得确定为体检人选。其中，评委对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中作说明。

面试时间及地点：面试时间及面试地点另行通知。

（四）成绩计算

总成绩＝笔试成绩×50％＋面试成绩×50％。

（五）体检

体检人选按拟招聘岗位人数，根据总成绩从高分到低分等额确定。如最后一名进入体检人选总成绩出现相同分数时，则以笔试成绩高者优先等额进入体检；如笔试成绩仍然相同的，再加试面试，以加试的面试成绩高者优先等额进入体检。体检办法和标准按照《重庆市申请教师资格人员体检标准及办法》的有关要求组织实施。因体检不合格或未参加体检出现空缺时，不予递补。

（六）考核

体检合格人员对其政治思想表现、道德品质、业务能力以及有无需要实行岗位任职回避等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。因考核不合格或经确认自动放弃资格出现的空缺不予递补。

（七）公示

考核工作结束后，确定拟聘用人员名单，由县人力资源和社会保障局、县教委进行为期7天的公示。

（八）聘用

拟聘人员持本人身份证、毕业证、教师资格证于2012年7月2日—7月4日到彭水县教委人事科报到，2012年应届毕业生未取得毕业证和教师资格证者不予聘用。聘用人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）的规定签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，享受事业单位工作人员相应的福利待遇。聘用人员首聘期为五年，聘期内不得流动，否则解除聘用合同，并按规定实行试用期，试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；试用期满，考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。

四、纪律要求

面向社会公开招聘工作须严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊，对违反考试规定及聘用纪律的，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人责任。招聘工作接受纪检监察部门和社会监督，防止和杜绝不正之风，确保招聘工作顺利进行。