天津市河西区教育系统2012年公开招聘教师公告(2)

2011-12-21 08:55:15 [您的教师考试网]

（三）考试

1.笔试：笔试科目为《职业能力测试》、《教育综合知识》，采取闭卷形式，试题由市级专业考试机构统一命制。考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

笔试时间：2012年1月8日

上午：09:00—11:00职业能力测试

下午：14:00—16:30教育综合知识

①报考人员按照准考证上规定的时间、地点参加考试；

②按照笔试成绩由高至低排序，根据各岗位招聘计划数与参加面试人选1:3的比例，确定各岗位进入面试的人选名单。招聘岗位进入面试的人数达不到1:3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。

③报考人员于2月3日登录报名网址或到河西教育局查询笔试成绩及相关信息。

2．面试：

①资格复审：

面试前，进入面试的人选需持相关材料在指定时间、指定地点进行资格复审，资格复审由区人社局、区教育局、招聘单位联合进行。资格复审合格的人员进入面试，资格复审不合格、自动放弃资格复审或未按照规定时间、地点参加资格复审的，取消面试资格，并从同一岗位笔试成绩合格的考生中，按照从高分到低分的顺序依次递补。递补考生需通过资格复审取得面试资格。

资格复审需带材料：报名表（机打表）、身份证、学业成绩单（加盖院系公章）、学生证、教师资格证书等报考岗位要求的相关证件原件及复印件。

②组织面试：

面试时间为2012年2月21日至2月24日，面试由区人力资源和社会保障局、区教育局、招聘单位联合组织实施。面试采取说课（含板书设计）、答辩两种方式，试题由市级专业考试机构统一命制。每个面试考官小组由7名考官组成。

3.计分：

①笔试：笔试成绩满分为100分，其中职业能力测试满分50分、教育综合知识满分50分。

②面试：面试成绩满分为100分。

③综合成绩：综合成绩满分为100分，计算方法按照笔试、面试成绩5：5的比例合成综合成绩。笔试成绩和面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数，若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，采取增加计算面试成绩小数位数的方法确定参加体检人员。公开招聘考试成绩确定后，河西教育局在7个工作日内公布综合成绩。

（四）体检

面试结束后，以综合成绩由高到低排序，按岗位招聘人数与进入体检人之比为1:1的比例，确定参加体检人员名单。体检在我系统指定的综合医院进行，体检的项目、标准，在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。对身体条件有特殊要求的岗位的体检标准，国家有明确规定的，按国家规定执行。因报考人员自动放弃体检或体检不合格等原因产生的岗位空缺，招聘单位可根据需要，在体检结果公布后一周内提出书面申请，经区人力资源和社会保障局、区教育局批准后，根据缺额依据考试综合成绩从高分到低分依次进行等额递补。

（五）考察

招聘单位对体检合格人员按有关规定组织考察，考察应做到全面、客观、公正，按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据拟聘用岗位的要求，采取查阅档案、个别谈话、召开座谈会等多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习和工作表现以及是否需要回避等方面的情况。考察应组成考察组，考察组由2名以上工作人员参加。考察组要对各方面的意见进行综合分析，准确把握被考察对象的情况，确保考察结果全面、真实、准确。考察结束后，应写出书面考察意见。

（六）公示

河西教育系统按照规定的程序和标准，根据报考人员的笔试、面试、体检、考察情况确定拟聘用人员名单，并在天津市人力资源和社会保障局网公示，公示内容包括招聘单位名称、招聘岗位情况以及拟聘用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校或工作单位，公示期为7个工作日。公示期间接受社会举报。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

（七）报批与备案

按照干部人事管理权限，在公示期满后将《事业单位公开招聘工作人员备案表》报天津市人力资源和社会保障局审核、备案。

（八）聘用

招聘单位法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。受聘人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的，予以正式聘用，试用期考核不合格的，取消聘用。

拟聘人员在办理聘用手续时，未取得相应岗位要求的学历、学位、教师资格等相关证书，取消其录用资格。对取消录用资格、自愿放弃聘用、拟聘人员未在规定的时间内报到或其他情形导致招聘岗位空缺时，招聘单位可根据需要，按照规定程序和时限，提出书面申请，依据应聘者考试成绩由高分到低分依次递补。

六、纪律与监督

（一）河西教育系统公开招聘工作人员实行回避制度。招聘单位的领导和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，实行回避。

（二）河西教育系统2012年招聘工作主动接受社会和上级监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。

（三）对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分；对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格；对违反招聘规定的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

（四）咨询、举报、投诉电话

政策咨询电话：022-28331949

岗位条件咨询电话：详见附件：《2012年天津市河西区教育系统招聘计划》