2012重庆奉节县教委招聘190名中小学教师公告(3)

2012-04-30 14:07:35 [您的教师考试网]

（四）体检

体检人选按招聘岗位人数，按照本岗位考生考试总成绩从高分到低分等额确定。若最后一名总成绩出现并列，则以面试成绩高者优先；面试成绩相同的，则以笔试专业科目成绩高者优先。体检参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》以及《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发＜公务员录用体检操作手册（试行）＞的通知》的有关体检项目和标准，结合本岗位（行业）的实际需求执行。体检中，切实维护乙肝表面抗原携带者的就业权利，认真执行人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）的有关规定。体检在县级及以上综合性医疗卫生机构进行。考生对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起5日内书面提出复检申请，经县人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。因体检不合格或放弃体检出现的空缺岗位，按本岗位考试总成绩从高分到低分依次递补，若递补人员的总成绩出现并列，则以面试成绩高者优先；面试成绩相同的，则以笔试的专业科目成绩高者优先。

体检费用由考生自行承担。体检时间和地点另行通知，考生未按规定的时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。

（五）考核和资格复审

对体检合格的拟聘人员由奉节县人力资源和社会保障局会同奉节县教育委员会进行考核和资格复审。考核的主要内容为思想政治表现、道德品质等，并对拟聘人员资格条件进行复审。考核和资格复审不合格者取消拟聘资格，出现的空缺岗位按报考岗位考试总成绩从高分到低分依次递补，若递补人员的总成绩出现并列，则以面试成绩高者优先；面试成绩相同的，则以笔试的专业科目成绩高者优先。

（六）公示

经考核和资格复审合格的拟聘人员在市人力资源和社会保障网及奉节县人民政府网进行公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员的姓名、性别、出生年月、准考证号、学历、毕业院校、专业（学位）考试总成绩、报考岗位等。公示期间，考生因被检举且查证后取消拟聘资格出现的空缺岗位，按报考岗位考试总成绩从高分到低分依次递补，若递补人员的总成绩出现并列，则以面试成绩高者优先；面试成绩相同的，则以笔试的专业科目成绩高者优先。

（七）选择单位

奉节县教育委员会组织拟聘人选在所报考的岗位中按考试总成绩从高分到低分依次选择具体单位（小学语数城区学校设2个岗位、幼儿园城区学校设3个岗位）。拟聘人员自愿放弃选择单位或者选择单位后放弃聘用资格等情况的，不再递补人员。

（八）聘用及待遇

经公示无异议的拟聘人员，按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发[2003]37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发[2006]68号）的规定，签订事业单位人事聘用合同，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市关于事业单位的有关规定执行。聘用人员按规定实行一年试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期内或试用期满考核不合格、有弄虚作假行为或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用；职业高中专业课教师资格证在试用期满后未取得的，取消聘用资格。

五、纪律要求

公开招聘事业单位工作人员工作，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，接受纪检监察机关和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保招考工作顺利进行。若有违反规定或采取弄虚作假手段获取考试或应聘资格的人员，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并严格按有关规定追究当事人的责任。

本简章由奉节县人力资源和社会保障局和奉节县教育委员会负责解释。联系电话：56525151，56561107

附：