2012-07-30 14:48:24 [您的教师考试网]
（三）公示与聘用
根据考核结果确定拟聘用人选，经公示7天无异议后聘用。被聘用人员试用期半年，试用期满，考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。正式聘用的与学校签定聘用合同，聘期三年。合同期满考核合格且工作需要可以续签合同，考核不合格或工作不需要可以解除合同。被聘用人员自动放弃聘用资格或不服从组织分配的取消聘用资格，顺延聘用。
（四）、其它事项
1、应聘人员报名、考试、考核等费用200元；体检费由医院按实际发生收取。
2、对隐瞒身份、凭虚假证件报考人员，经查实，取消资格，责任自负。
3、办理聘用手续时，需应聘人员持毕业证、报到证、身份证、教师资格证等相关证件办理，证件不全的取消聘用资格顺 延聘用。
六、待遇
正式聘用后，所招聘的幼儿教师纳入中小学编制管理，当幼儿园从学校中分离独立时，所招聘的幼儿教师编制从中小学编制划入幼儿园编制管理，幼儿教师也随编制划入幼儿园教师管理。执行国家规定工资标准。
七、组织领导
招聘教师工作领导小组：
组 长：丁泉宁 县委常委、县政府副县长
副组长：何伟英 县政府副县长
成 员：栗春林 县人社局局长
张士琦 县教育局局长
郑 波 县财政局局长
刘孝礼 县监察局局长
毕跃学 县编办主任
招聘工作办公室：
主 任：栗春林、张士琦
成 员：万永江、宋玉学、王国华、李英华、李庭海、魏志庆、田向阳、王冰鹤、温成东
八、工作要求
（一）加强领导，通力协作。各部门要各司其职，各负其责，密切配合，确保此项工作顺利进行。
（二）严格执行政策，严肃工作纪律。要严把报名、考试、聘用三关，做到报名条件、岗位、结果三公开，增加透明度，主动接受群众和社会监督，坚决杜绝营私舞弊等违纪现象发生，出现问题从严查处。
（三）严密工作程序，加强保密工作。要做到程序清晰、严谨周密、环环相扣，防止作弊。加强保密工作，要选拔政治素质高且业务能力强的监考教师和工作人员，做到尽职尽责。
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