2012-07-31 14:02:11 [您的教师考试网]
五、招聘办法
１、报名
凡符合招聘条件和报考要求者，均可在规定时间内到指定地点报名，过期不予补报。
报名时间：２０１２年７月３１日至８月４日１８时。
报名手续：凡报名者必须持本人二代居民身份证、毕业证、教师资格证、普通话等级证、就业报到证、户口簿六种证件的原件和一份复印件，收一寸近期正面免冠彩照一张并提供从《中国高等教育学生信息网》获取的１２位数字学历查询码。
尚未取得毕业证、学位证的应届高校毕业生，可先提交学生证和所在学校学籍管理部门出具的学历、学位证明。在公示拟招聘人员名单前，必须提交毕业证书、学位证书原件和复印件。资格审查不合格的应聘人员，取消其考试资格。
２、考试
招聘教师的考试包括笔试和面试两部分。
（１）笔试（１００分）
笔试以闭卷方式进行。笔试的主要内容为所报学科知识、教育理论、教育法规、中小学教师道德规范等。考试时间为１２０分钟。考试采取统一命题、制卷、阅卷的办法，参照高考考务管理要求组织考试，考试时凭准考证、二代居民身份证并通过人像识别验证后入场。笔试合格成绩为６０分及以上。
（２）面试（１００分）
面试形式为讲课。面试人员按照笔试合格成绩从高分到低分依次确定。参加面试的人数与招聘人数的比例为１.５：１。面试主要考察应聘人员的基本素质、教育教学能力和仪表举止等。讲课内容由应聘者根据自己报考的学科抽签确定，每人讲课限时２０分钟，备课６０分钟，讲课顺序随机签名确定。
（３）附加分
ａ．２００１年、２００２年朔州师范毕业的中师定向生报考，在笔试成绩中加５分。
ｂ．本县内村官报考的按照朔州市委组织部朔组［２００８］１０９号文件规定在笔试成绩中加５分。
ｃ．以上两类人员，只有在笔试成绩合格的前提下，才能享受附加分。
３、确定聘用人选
（１）根据考试总成绩（笔试成绩×６０％＋面试成绩×４０％，各类成绩四舍五入，保留小数点后两位），按学科招聘名额１：１从高分到低分拟定初聘人选；总成绩出现末位并列名次时，优先录用面试成绩高者，如面试成绩也相同，再优先录用学历高者。经县招聘教师领导组审核，确定拟聘人选，向社会公示七个工作日。公示无异议的由县教育局组织进行上岗前培训，培训合格者，办理试岗聘用手续，并由县教育局统一安排。
（２）试岗教师必须服从统一安排，若在规定时间内不报到或不服从安排者，取消其聘用资格。
（３）试岗期间的工资待遇：按每人每月９４５元发给，并列入县财政预算。
（４）招聘教师的试岗期限为：一本及以上学历的一年，二本学历的两年，三本、专科和中专学历的三年。试岗期满考核合格者，由教育、人事、编办等部门办理人事编制手续，工龄从试岗之日算起。考核不合格者予以辞退。
六、纪律要求
１、报考人员应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假的一经查实，即取消其报考资格。
２、如在笔试、面试中找人替考，弄虚作假的，一经查实，即取消其报考和应聘资格。
３、招聘工作要严格按照本方案所规定的方法步骤进行，如工作人员徇私舞弊、把关不严、办事不公、违规违纪，要追究有关领导和直接责任人的责任。
七、组织领导
为了确保招聘教师工作公开、公平、公正进行，决定成立应县招聘中小学教师领导组。具体组成人员如下：
组 长：边润文（政府县长）
副组长：高世亮（县委常委、组织部部长）
赵丽萍（县政府副县长）
成 员：王东风（县纪委副书记、监察局长）
杨永忠（县政府办主任）
王 胜（县教育局局长）
方会文（县编办主任）
刘惠民（县人社局局长）
郭胜利（县财政局局长）
郑力波（县教育局副局长）
领导组下设办公室，办公室设在教育局，办公室主任由王胜兼任。办公室负责报名、笔试、面试等具体业务工作。
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