2012-08-02 09:03:10 [您的教师考试网]
2、资格复审
依据笔试成绩从高分到低分排序，按3：1比例确定进入面试人员，最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并进入面试。并在砀山县人力资源和社会保障局网http://www.dsrsw.cn/上公示拟面试人员名单。
8月27日上午8:30至11:30下午15:00至下午18：00，拟面试人员持有效身份证、笔试准考证、网上报名资格审查表、毕业证、学位证、相关资质证书原件（另交复印件），在职人员报考的，须提供单位出具的同意报考证明到县人力资源和社会保障局进行资格复审。资格复审由砀山县人社局和砀山中学共同组织，按照有关规定和要求，对拟面试人员的资格条件及报名时提供的照片、信息等进行认真的比对核验。凡与报考条件要求不符的，或不能提供规定证件材料的，或不在规定时间接受资格复审的，取消其参加面试资格。若进入面试人员出现缺额时，按规定时间在同职位笔试达线人员中依笔试成绩高低顺序等额递补并进行资格复审。
3、面试
面试采取讲课的方式，主要考察应聘者的基本素质以及课堂教学能力等。面试时间45－50分钟（备课时间30分钟，讲课时间15－20分钟）。
面试时间、地点以面试通知书为准。
进入面试人员与岗位招聘数比例低于3:1的，面试前提前设定面试最低分数线(最低分数线在面试通知单上告知)，该岗位的考生面试成绩必须超过最低分数线方可进入下一程序。
六、成绩计算方法
笔试卷面分数各为100分：
按《公共知识》占20%、《专业知识》占80%的比例合成笔试成绩。
面试成绩：面试分数设置为100分；
总分按笔试成绩占40%，面试成绩占60%合成。
七、体检与考核
根据考试总成绩从高分到低分排序，按1:1的比例确定体检和考核的人员。考试总成绩相同的，按笔试成绩高低排序，仍相同的按专业知识成绩高低排序。
体检和考核由县人力资源和社会保障局统一组织实施。因体检和考核不合格或其他原因出现招聘岗位缺额时，在同职位面试人员中依次等额递补。
以上每个递补环节各只进行一次。
体检工作参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）等规定执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。
考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况。
八、公示和聘用
1、公示：体检和考核结束后，由砀山县人力资源和社会保障局按照职位招考计划数，根据考生的考试成绩、体检结果、考察情况等，确定拟招聘人员，并在本局网站上公示7天。
2、聘用：根据《安徽省人民政府办公厅转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）文件规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行，试用期包括聘用期限合同内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。对招聘岗位的拟聘用人员录用审批后出现岗位空缺的，不再递补。
九、纪律与监督
对违反考试、聘用工作纪律的考生，取消考试或聘用资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，按有关规定给予严肃处理。
县纪检监察部门全程参与监督工作。监督举报电话：0557-8095330
本公告由砀山县人力资源和社会保障局负责解释。咨询电话： 0557-8095278、8095280。
砀山县事业单位公开招聘工作领导小组
二〇一二年七月二十八日
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