2012-08-28 09:35:35 [您的教师考试网]
（二）考试。
考试采取笔试和面试相结合的方式，笔试、面试成绩之和为考试总成绩。
1、笔试
笔试内容分为公共科目和专业科目，试卷成绩总分100分。公共科目包括教育学和心理学，占笔试成绩的10%；专业科目为高中本学科知识，占笔试成绩的90%。根据黑政发[2009]30号文 件规定，考试人员中的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“村村大学生计划”等项目高校毕业生，服务期满后3年内报考的，笔试成绩加10分，被评为优秀等次的可再加2分，同等条件下优先录用。高校毕业生应征入伍服义务兵 役期满后，参加事业单位招考，可享受上述项目生加分政策。笔试成绩由高分到低分的顺序，以计划聘用人数3倍的比例确定参加面试人选。如进入面试范围最后一 名笔试成绩出现并列，则相应扩大进入面试人选范围。
2、面试
面试采取现场讲授微型课的形式，面试总成绩100分。授课时间20分钟，授课内容为本学科高中教材内容。应聘者自带报考学科全日制普通高级中学教科书，抽签确定并准备微型课内容，考官当场评分（考官评分标准保留两位小数）去掉一个最高分，去掉一个最低分，取其他评委的平均分为最后得分，最后面试成绩保留两位小数，并当场向考生报分。面试成绩低于60分的取消聘用资格。
（三）体检。
面试结束后，按招聘名额1:1比例由高分到低分确定体检人选。如总成绩出现并列，按面试成绩从高分到低分确定进入体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。体检不合格者取消聘用资格，经逊克县第一中学公开招聘教师工作领导小组同意，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补一次。
（四）考核。
对体检合格者进行考核。考核将通过社会、学校等进行了解和个别谈话，并查阅档案等方式进行，重点考核应聘者在思想政治素质、道德品质、学业成绩、业务能力等方面的表现。
（五）公示和聘用。
通过考核确定拟聘人选，经逊克县公开招聘教师工作领导小组研究后在逊克电视台和县政府网站同时进行公示，公示时间为7个工作日，公示期满无异议的，按有关规定办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期为6个月，试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
七、相关待遇
一经聘用，享受国家及省统一规定的全额拨款事业单位工作人员相关待遇。
八、招聘纪律
对有下列情形的人员，取消聘用资格。
（一）伪造、涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取应聘资格的；
（二）应聘人员在考试、考核过程中作弊的；
（三）有其它违纪情形的。
九、领导组织
成立逊克县第一中学公开招聘教师工作领导小组，
组 长：邹成宽，县委常委、政府常务副县长
副组长：张 宏，县政府副县长
成员（按姓氏笔画为序）
王绍欣 县广播电视台台长
卢春雷 县编委办主任
宋连玉 县教育体育局局长
李秀义 县财政局局长
邵卫波 县人力资源和社会保障局局长
金永平 县委组织部副部长
潘庭宏 县纪检委副书记、县监察局局长
领导小组下设办公室，办公室设在县人力资源和社会保障局。
主 任：邵卫波 县人力资源和社会保障局局长（兼）
副主任：宋连玉 县教育体育局局长（兼）
成 员：王宝刚 县人力资源和社会保障局副主任科员
王慧婵 县人力资源和社会保障局副主任科员
袁克强 县纪委常委、监察室主任
李友良 县招生办主任
崔淑香 县第一中学副校长
十、本方案由逊克县第一中学公开招聘教师工作领导小组办公室负责解释。
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