2012-10-25 15:29:12 [您的教师考试网]
2.专业技能测评
（1）专业技能测评采取面向评委讲课的方式进行，重点测评教育教学内容、教学设计、教学技能、综合表现、专业知识和能力等项目。
（2）采取现场评分的办法，百分制计分，去掉一个最高分和一个最低分，平均后为测评成绩(保留两位小数)，60分为合格线，成绩当天公布。
（3）测评内容：以各应聘岗位现行国家统编教材内容为准，均随机抽取一个课题进行讲课。备课2小时，讲课20分钟。
（4）测评时间另行通知。
专业技能测评未形成竞争的岗位，其测评成绩须达到70分。
本次招聘考试不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。
3.加分
根据省政府办公厅《关于加强全省普通高校毕业生就业工作的实施意见》（晋政办发〔2009〕64号）及有关文件精神，参加大学生自愿服务西部计划、大学生村官计划、“三支一扶”计划、晋西北计划及农村教师特设岗位计划的高校毕业生，服务期满经考核合格的，且在服务期满3年内的（含3年）在笔试总分中加5分。时间计算截止2012年11月9日。
符合加分条件的考生只能选择一项，最多不能超过5分。
符合加分政策的考生需提供相关证件原件、复印件和有关证明材料。
4.成绩计算
中、小学教师总成绩＝笔试成绩×60%＋专业技能测评成绩×40%，幼儿教师总成绩＝笔试成绩×40%＋专业技能测评成绩×60%。以上各项分数计算均按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。
总成绩出现并列时，按以下顺序确定：
（1）总成绩按四舍五入保留到小数点后四位数排序；
（2）中、小学教师招聘按笔试成绩从高到低，幼儿教师按专业技能测评成绩从高到低；
（3）按专业技能测评时去掉的最高分和最低分相加成绩从高到低；
（4）学历高者优先，同等学历双学位优先。
七、体检
根据考试成绩，以招聘名额按岗位从高分到低分排序后，按1：1的比例确定体检人选，因体检不合格形成的招聘缺额，不再递补。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
八、考核与资格复审
对体检合格人员，进行资格复审和全面考核。因资格复审、考核不合格造成的缺额，不再递补。
九、公示
根据考核结果，确定拟聘用人员名单，拟聘用人员名单在沁水政府网等媒体进行公示，公示时间为7个工作日。公示有异议且核查属实的取消聘用资格，造成的缺额不再递补。
十、聘用与管理
对公示无异议的拟聘用人员，分学段按岗位依据总成绩依次摘牌上岗，同时填写《沁水县公开招聘事业单位人员审批表》（一式四份）并办理增人、编制、工资等手续。新聘用教师试用期一年，试用期满，由县人社、教育部门组织进行全面考核，根据考核结果，决定续聘或解除合同。
十一、组织实施
为了加强组织领导，成立沁水县公开招聘中小学幼儿教师领导组及办公室，负责本次公开招聘教师的组织实施工作。
十二、纪律与监督
为了加强对招聘工作的有效监督，由县纪检监察部门牵头，吸收人社、编办及用人单位纪检人员参加，共同组成招聘工作纪检监督组，对整个招聘工作实行全程监督。
凡参加这次招聘、考试、考核等工作的人员，要以高度的事业心和责任感对待这项工作，严格遵守工作纪律，并按规定实行回避制度。对违反工作程序或工作纪律的工作人员，一律调离招聘工作岗位，并视情节轻重，给予党纪政纪处分。
咨询、监督、举报电话：
县纪检委：0356--7021336
县人社局：0356--3215688
县 编 办：0356--7025206
县教育局：0356--7028504
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