2012-11-15 10:14:38 [您的教师考试网]
（三）录用程序
资格审查结束后，对符合公开招聘条件人员进行笔试、面试。笔试、面试由学院公开招聘人员工作领导组负责，学院人事处具体落实。
（1）笔试：
① 笔试对象为资格审查合格者；
② 笔试内容为《公共基础知识》（包括时事政治、英语、综合写作）和《专业知识》（包括学科专业知识和基本能力）；
③ 笔试为闭卷考试，按百分制计（不低于60分），笔试成绩占总成绩的40%；
④ 公布笔试成绩，根据笔试成绩，从高到低排序按1：3的比例进入面试。
（2）面试：
① 内容：试讲和专业考核；
② 面试按百分制计分（面试成绩不得低于60分），面试分数占总成绩的60%，。在省人社厅和省教育厅指导、监督下，由学院组织，每个面试小组由5—9人组成，其中本校评委不超过面试评委总数的1/2；
③ 试讲占面试成绩的70%，由应聘者讲授面试小组所指定的内容，时间为20分钟。
（四）考核
（1）应聘人员根据综合成绩顺序，按1：1的比例进行考核；
（2）考核内容包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法等情况；
（3）考核结果报送公开招聘领导组审核；
（4）对考核不合格人员，取消其应聘资格，按总成绩顺序依次递补。
（五）身体检查
拟聘人员确定后，由学院组织，统一到指定医院体检，体检费由学院负担。体检标准参照公务员录用标准执行。体检不合格者，取消拟聘资格，并按照应聘人员的总成绩和考核结果依次递补。
（六）公示招聘结果
拟聘结果经省教育厅、省人力资源和社会保障厅审核后，在省人社厅和省教育厅、学院网站公示7天。
（七）办理聘用手续
拟聘人员在公示期间无异议者，由学院人事处按程序办理聘用手续。拟聘人员在公示期间，若有异议并查证核实者，取消其聘用资格。
五、聘用后待遇
（一）通过公开招聘的人员，在受聘期间的待遇，按学院有关规定执行。
（二）公开招聘人员实行试用期制度。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
六、纪律与监督
（一）纪检监察室和学院招聘工作领导组负责考核、招聘工作的纪律监督，对群众的检举和申诉控告进行调查处理；
（二）严格执行保密制度。任何人不准透漏与考核内容相关的各类信息，严防泄题、漏题、营私舞弊等现象的发生；
（三）单位公开招聘人员实行回避制度。招聘工作领导组成员和招聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系等亲属关系的，必须实行回避。
七、有关说明
（一）报名时间：截止11月25日
（二）笔试时间：另行通知
（三）联系方式：
联系人：杨老师
联系电话：0359—2090084；13834965666
电子邮箱：ycxyrsc@sina.com
地址：山西省运城市复旦西街1155号，运城学院人事处
特此公告:
附件1：运城学院附中2012年公开招聘岗位及计划.rar
附件2：运城学院附属中学公开招聘教师报名登记表.rar
二〇一二年十一月十四日
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