重庆市忠县2012年招聘22名中学教师简章(2)

2012-12-10 16:34:56 [您的教师考试网]

(二)资格审查

资格审查在县纪委监察部门监督下，由县人力社保局会同县教委组成考核招聘小组，对报名者的报名资格、学习成绩、在校德能勤绩表现等进行审查，经审查合格者进入考核。

五、考核

(一)考核时间初定于2013年12月15日，考核地点另行通知。

(二)考核方式：报考教师进修校岗位的考生进行专业素质测评，采取核查在校综合表现、学习成绩和专业知识问答等方式进行;报考其余岗位的考生考核方式为结构化面试，满分为100分，成绩当场公布。考核不合格者(即考核成绩低于60分的)，不得确定为拟聘人员。

(三)签订就业协议

按照拟招聘岗位人数，根据该岗位考生考核成绩从高分到低分等额确定拟聘人员(成绩相同时，依次以学历、在高校学习成绩高者优先)，与用人单位签订《高校毕业生就业协议》，并报县教委和人力社保局备案。

签订就业协议的最后截止时间为考核成绩公示期结束后1周之内，逾期视为自动放弃签订资格。考生放弃签订就业协议或签订后解除了就业协议的缺额在报考该岗位考核合格尚未签定就业协议的人员中按成绩从高到低依次递补。

六、体检

(一)体检时间初定于2013年7月，具体时间另行通知，未按通知时间、地点参加体检视为放弃体检。

(二)体检由县人力社保局会同招聘部门组织实施。

(三)体检标准参照国家原人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和国家人社部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。

体检在县级及以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

体检不合格或放弃体检的缺额在报考该岗位考核合格人员中按考核成绩从高到低依次递补。

七、考察

体检合格者，由县人力社保局会同招聘单位主管部门对拟聘人员政治思想素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、在校日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等统一组织考察，并对应聘人员资格条件进行复查。

所有参加考察的考生必须于2013年7月31日前提供报考条件要求的毕业证书、学位证书、教师资格证书等原件及学籍档案，逾期未提供者取消聘用资格。

考察不合格或取消聘用资格的缺额在报考该岗位考核合格人员中按考核成绩从高到低依次递补。

八、公示

考试考核成绩等有关事宜，可登录忠县政府网查询。

考察合格者，确定为拟聘人员，由县人力社保局在重庆市人力资源和社会保障网及忠县政府网进行公示，公示时间为7个工作日。

九、聘用及待遇

经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位主管部门提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送县人力社保局审批，报重庆市人力社保局备案。

经审批同意聘用的人员，由招聘单位与其按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善编制和聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。