2013-01-04 11:43:24 [您的教师考试网]
(三)考试。
考试采取笔试和面试(试讲)相结合的方式，按照笔试40%加上面试60%的比例计算总成绩(保留两位小数)。符合黑政发【2009】30号文件规定的项目生可享受加分政策。
笔试内容包括教育教学理论、教育心理学和本学科知识，总成绩为100分，笔试成绩由高分到低分的顺序，按计划1:3的比例确定参加面试人选，最后一名出现并列，可相应扩大进入面试范围，低于60分者不能进入面试。
面试采取现场讲授微型课的形式进行试讲，总成绩为100分，试讲时间20分钟，面试内容分为命题试讲和答辩两部分。面试成绩低于60分者取消录取资格。
笔试成绩公布后，入围面试人员由人社局、教育局、监察局等工作人员进行资格复审，具体要求如下：
往届生须携带有效身份证、本专业毕业证、学位证、教师资格证、报到证、高考成绩单等相关材料原件及复印件各一份，在规定时间内到公开招考办公室进行资格审查，合格者进入面试，因资格审查不合格计划出现空缺时，按笔试成绩从高分到低分依次等额顺延递补。
应届生需携带有效身份证、学生证、高考成绩单和所在学校出具的应届生证明材料原件及复印件各一份进行资格审查。应届生毕业时须取得本专业的毕业证、学位证及教师资格证，否则不予聘用。
(三)体检。
面试结束后，按招聘名额1:1比例由高分到低分确定体检人选。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》(国人发【2005】1号)执行。体检工作由招聘工作领导小组统一组织进行。
(四)考核。
对体检合格者进行考核。考核将通过社会、学校、查阅档案等方式进行，重点考核应聘者在思想政治素质、职业道德素养、敬业精神、学业成绩、业务能力以及是否参加非法组织等方面的表现。
(五)公示
体检、考核不合格者，取消聘用资格，经招聘工作小组同意后按考试总成绩从高分到低分依次递补一次，并对递补人员进行体检和考核。对体检考核合格人员在富锦政府网站和电视台进行公示，公示时间为7个工作日。
(六)聘用
公示合格的拟聘人员按有关规定办理聘用手续。聘用人员试用期1年，试用期满合格的，予以正式聘用，享受全额拨款事业单位工作人员相关待遇。不合格者，不予聘用。
六、招聘纪律
对有下列情形的人员，取消聘用资格。
(一)伪造、涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取应聘资格的;
(二)应聘人员在考试、考核过程中作弊的;
(三)有其它违纪情形的。
咨询电话：26744562728805
监督电话：2323738
富锦市人力资源和社会保障局
二0一二年十二月三十日
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