2013-02-18 08:38:49 [您的教师考试网]
（三）笔试
1. 笔试内容
笔试内容分为《公共基础知识》和《专业测试》两部分。
2. 考试方式
笔试按照人事考试规范化的要求，采取闭卷方式进行，考场、考号随机编排。
本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。
3. 计分方法
师范类硕士研究生(取得毕业证、学位证)及以上学历者免笔试，直接进入教学能力测试（本人愿意参加笔试的，也可以参加笔试，如参加笔试，计分方法与其他参加笔试考生一致）。其他考生需参加笔试，笔试成绩实行百分制计分方式。笔试结束后，笔试成绩按报考岗位由高到低排序，与报考相同岗位免笔试考生合计按各岗位拟招聘人数1：3的比例进入教学能力测试，参加笔试考生进入教学能力测试人员笔试成绩不得低于60分（如按笔试成绩进入教学能力测试最后一名出现并列，则共同进入教学能力测试）。教学能力测试前，如有个人自行放弃的，按笔试成绩由高到底依次递补。如达不到教学能力测试比例，由县教育主管部门提出申请，报领导组批准后，比例可适当放宽。教学能力测试开始后，如遇考生缺考，使该岗位不能形成竞争的情形，该岗位考生仍正常参加教学能力测试，其教学能力测试成绩高于本场次教学能力测试平均成绩，可以进入体检环节，等于或低于本场次教学能力测试平均成绩的予以淘汰。
笔试成绩及进入教学能力测试人员名单，经审定后在大同县人民政府网站公布，领导组办公室负责通知进入教学能力测试人员。
（四）教学能力测试
教学能力测试按所报专业分组进行，采用讲课的形式，每人备课时间为60分钟，讲课时间20分钟，教材使用大同市2012—2013年度现行高一年级教材，教学能力测试考官按岗位需求确定有关专家组成，试题由专业命题机构或考官集体研究命制。教学能力测试成绩实行百分制计分，由各考官独立打分，去掉最高、最低分后，根据剩余考官打分多少，算术平均计算教学能力测试得分。
免笔试考生按教学能力测试成绩排序，教学能力测试成绩排名进入所报岗位拟招聘人数内的，作为体检人选，教学能力测试成绩未进入所报岗位拟招聘人数内的淘汰（如免笔试考生与参加笔试考生教学能力测试成绩相同，免笔试考生优先），空缺名额根据参加笔试考生的笔试成绩的30%、教学能力测试成绩的70%之和排名依次递补，如参加笔试考生总成绩出现并列，视教学能力测试成绩高低确定排名。
（五）体检
教学能力测试结束后，按各岗位拟招聘人数1：1的比例确定体检人选。体检由领导组办公室统一组织，在指定的有资质的县级以上医院进行，体检期间对体检区域和考生实行封闭、编号管理。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检结果由主检医师签字并由体检医院加盖公章认定，体检不合格者取消聘用资格，空缺名额按成绩排名依次递补。体检费用由应聘人员个人承担。
（六）考察
体检合格考生进入考察阶段。考察由领导组办公室会同用人单位和相关部门组织进行，对进入考察范围的人员进行考察，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度以及需要回避的情况，对考生作出客观、公正的评价，提出合格与否的书面考察意见。
考察不合格者不予聘用，产生的空缺名额按成绩排名依次递补。
（七）公示
考察结束后，从合格人员中确定拟聘用人员。拟聘用人员名单审定后，在大同县人民政府门户网站、大同县电视台进行公示，公示期为七个工作日。
公示期满，对公示结果无异议的，确定为聘用人选；对反映有严重问题并查有实据的，取消聘用资格；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
（八）聘用
被聘用人员实行试用期制度，试用期为一年。试用期满合格的予以办理入编、聘用手续；不合格的，由聘用单位提出意见，报招聘领导组同意后，不予以办理正式入编、聘用手续。
五、被聘用人员有下列情形之一的，可以解除其聘用手续
1. 在试用期内被证明不符合招收条件的。
2. 招收前有违法犯罪事实隐瞒未报的。
3. 严重违反单位的规章制度和规定的。
4. 严重失职、营私舞弊，造成严重后果的。
5. 被依法劳动教养或者追究刑事责任的。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。
六、组织领导
为了保证此次招聘工作的顺利进行，大同县人民政府成立“大同县公开招聘县一中教师领导组”，具体组成如下：
组 长：李立平（县委常委、组织部部长）
刘红斌（县委常委、副县长）
副组长：李广源（县人力资源和社会保障局局长）
郭志宏（县科技教育局局长）
成 员：刘茂萍（县委组织部常务副部长）
郭 龙（县纪委副书记）
仝济峰（县编办主任）
吴孟龙（县一中校长）
梁金玉（县人力资源和社会保障局常务副局长）
宋生成（县财政局副局长）
领导组下设办公室：
办公室主任由县人力资源和社会保障局局长李广源同志兼任，办公室副主任由县一中校长吴孟龙同志兼任。办公室设在县人力资源和社会保障局，办公室工作人员由各有关部门抽调组成，具体负责承办领导组的日常工作。
七、要求
1.公开招聘要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会及有关部门监督。
2.公开招聘要严格遵守保密制度、回避制度。
3.各有关单位要相互沟通，密切配合，统一思想，形成合力。
八、经费保障
公开招聘要励行节约，降低成本，防止乱收费。
九、监督措施
1. 在笔试、教学能力测试过程中采用摄像监控、手机信号屏蔽等措施。
2. 纪检监察人员对考试过程进行监督。
3. 公布举报电话，接受社会各界监督。
4. 公示拟招聘人员。
大同县公开招聘县一中教师领导组
2013年 1 月22 日
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