保定市安新县教育局2013年招聘小学幼儿教师公告(2)

2013-05-06 10:15:42 [您的教师考试网]

（五）面试（说课）。

1、面试（说课）时间：进入面试人员于2013年5月31日（8:30—17:00）到安新县教育局领取面试通知书。面试时间、地点及具体要求详见面试通知书。

2、面试（说课）方式：应聘教师按报考的职位采取说课的方法进行。每个面试说课室均设一名监察人员进行现场监督，确保面试工作的公平。记分方法采用体操打分法（所有面试考官的打分去掉一个最高分，去掉一个最低分，剩余考官打分取平均值）。报考同一职位的考生在同一面试组说课（同一岗位人数较多不能一组进行时，可依据笔试成绩采取蛇形编组的方法进行）。同一职位面试结束后，在面试地点公布成绩。面试（说课）成绩满分为100分。

3、总成绩：总成绩=笔试成绩×40%+面试（说课）成绩×60%。计算成绩时，保留小数点后两位。

4、面试组织。面试按专业不同分组进行，评委组由7人组成，全部从外地具有面试评委资格人员中抽调。

（六）体检。

体检时间：另行通知。

根据考生考试总成绩，按照招聘计划1：1的比例，从高分到低分确定参加体检人选。总成绩相同的，按照服务基层“四项目”人员、学历较高者、从事本专业年限较长者、面试（说课）成绩较高者的顺序排序。指定到安新县医院半天完成体检。体检标准参照公务员通用体检标准执行。体检费用由报考人员自行负担。初次体检不合格者允许复检一次，复检仍不合格者取消聘用资格。

（七）考察考核。体检合格人员，由县招聘办会同用人单位，采取查阅档案，找毕业学校或原工作单位相关人员座谈的方式进行。对拟招聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对资格条件进行复查。在综合考察的基础上写出考察报告。

（八）公示。县招聘办对拟聘人员名单在主管部门公示栏进行公示，公示期为7个工作日。

（九）在体检、考察考核及公示阶段，如有因举报查实或其他情形影响聘用而出现的岗位空缺，在同岗位同组别中等额递补一次。

（十）签订聘用合同。公示结束后，对公示无异议的，或有举报经查不影响聘用的，由教育局提供岗位，报考同一岗位的考生按照总成绩由高到低的排列顺序选取岗位，由县人力资源和社会保障局与县教育局共同办理相关手续，确定人事关系（2013年度应届毕业生须提供毕业证、报到证、教师资格证、普通话等级证等职位要求的相关证件原件及复印件一份，经县招聘办审核同意后方可办理）。公开招聘人员，按规定实行试用期制度，初次就业人员试用期为一年，其他人员试用期不超过六个月。试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格者解除聘用。对被聘用者不按规定时间到岗的取消聘用资格。被聘用者必须服从教育局安排，与学校签定聘用合同；专科学历的六年内、本科学历的三年内不准跨乡镇流动，否则予以解聘。

五、优惠政策

“211工程”院校及全日制硕士研究生学历以上的毕业生一经录用，且在安新县结婚安家的，经个人申请可获得五万元的安家费；优先安排子女的入托、入学事宜。获得此类优惠政策的人员必须在安新县域内工作，十年内（含十年）不得流动。

六、纪律和监督

（一）事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得聘用到与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。

聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用工作时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也要主动提出回避。

（二）招聘工作的全过程，要做到信息公开，程序公开，结果公开，广泛接受社会及有关部门的监督。

（三）严肃招聘纪律。对下列有违反本规定情形的，必须严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

1、应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

2、应聘人员在考核过程中作弊的；

3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考核过程中参与作弊的；

4、违反本方案的其他情形的。

（四）对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反本方案招聘的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。