今年2月26日，陕西师范大学师范生毕业就业双向会上，美术系毕业生杜祎给招聘老师展示绘画作品
从明年起，陕西省公办中小学（含职业高中）、幼儿园新任教师实行全省统一公开招聘考试，除引进高层次人才外，今后各地不得再以其他任何方式和途径自行补充和聘用新任教师。
这是省教育厅、省编办、省人社厅日前出台的《陕西省中小学、幼儿园新任教师统一公开招聘实施方案》做出的新规定。
目前，三部门正要求各地根据情况，研究制定新任教师招聘计划（教师岗位指经各级机构编制部门批准设立的公办学校在编制计划内招聘正式教师岗位），审核各地上报的计划后，三部门将统一制定具体招聘实施方案。三部门特别强调，各地在制定应聘资格条件时，不得设置歧视性要求。
方案强调，新任教师公开招聘工作实行回避制度。
小学幼儿园教师应大专以上
中学教师应本科以上
方案规定，应聘者除热爱教育事业、具有相应的教师资格证书之外，普通小学、幼儿园教师应具有大学专科以上学历；普通初中和高中（含职业高中）教师应具有大学本科以上学历。
应聘人员原则上应为统招大学毕业生。全省公办中小学招聘外籍教师的，按照国家和我省招聘外籍人员有关政策办理。
笔试考基础知识面试考专业技能
招聘工作按照发布招聘信息、网上报名与资格初审、基础知识考试（笔试）、资格复审、专业技能考核（面试）、体检、考察、聘用等环节进行。以上这些程序，将于2012年5月底完成。体检或考察不合格者，不得聘用。
2012年2月下旬，省政府门户网站及省教育厅、省人社厅等政府网站，将公布招聘岗位及招聘公告。
3月上旬报名，报名采取网上报名，不设现场报名，报名时间一般为7天。届时，应聘者可登录陕西招生考试信息网（www.sneac.com）报名，每人限报一个县（区）的一个岗位。
提交报名信息后48小时内，相关部门将进行网上资格初审，审查通过后的信息不得变更。凡弄虚作假的，一经查实，将取消考试及聘用资格。考试收费为每人每科50元。
报考同一岗位的招聘人数与应聘人数之比一般不能低于1：5，达不到这一比例的，除特殊岗位以及专业紧缺急需引进的人才外，原则上将取消或调整该岗位的招聘计划。
2012年4月上旬，进行基础知识考试（笔试），考试科目为综合知识和专业科目，两门分值各占50%。4月下旬，省政府门户网站将公布笔试成绩，及取得面试资格人员名单。根据笔试成绩，按照与公布的招聘岗位计划数3：1比例，从高分到低分确定参加面试人员名单。随后，相关部门对应聘者的资格进行复审。专业技能考核（面试）的具体时间、地点，将提前5-7个工作日通知相关应聘人员。面试通过后，将进行体检，体检标准除行业、岗位有特殊要求外，将参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
6月上旬，各市、县（区）政府门户网站将公示拟聘用人员名单，公示时间将不少于7天。
公示期满合格后，由市、县（区）教育、人社部门办理聘用手续，按规定签订聘用合同。