4、试讲及素质测评：由学校办公室和相关学科教研组负责安排实施。试讲内容提前一天确定，学校提供必需的教材、教参、实验及电教设备。学校邀请市教育局、市人事局相关领导以及学校教务处、科研处负责人及相关学科的教师组成考核组，开展听课、评课及相关教学能力测评。考核通过者报学校党委会审定。
5、对试讲及素质测评合格者进行公示。
6、学校党委会研究同意后，应聘者须通过上级教育、人事部门要求的相关录用程序。
7、学校与应聘人员签订相关协议，报上级教育、人事部门批准，并按要求办理相关手续。
五、体检及标准
应聘者须参加由学校统一组织的体检;体检通过标准参照《人事部卫生部关于印发〈公务员录用体检通过标准(试行)〉的通知》(国人部发[2005]1号)中的公务员通过标准执行。
六、公示
拟聘用人员在玉溪人才网进行公示。公示期为7天。
七、聘用及人事管理
拟聘用人员公示期满后，无问题反映或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清问题后再决定是否聘用。拟聘用人员在接到通知后，必须在规定的时间内报到。无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。
拟聘用人员办理完相关手续后，根据《玉溪师院附中全员聘用制实施方案》，学校与个人签订聘用合同，并报市人事局进行合同鉴证。公开招聘人员的人事关系按照玉人事[2001]73号《玉溪市人事代理暂行办法》进行管理。应聘人员被招聘后实行聘任制，不服从学校安排的视为自动放弃。
八、纪律要求
在招聘过程中，严格按照“公平、公正、公开和择优聘用”等原则，实行政策公开、程序公开、结果公开。对招聘过程中相关信息严格按照保密要求办理，整个招聘过程实行责任制和责任追究制，对于泄密或在操作过程中徇私舞弊等行为将按照有关规定，给予党纪、政纪处分。
玉溪市人力资源和社会保障局 玉溪市教育局
二〇一二年一月五日
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