5、总成绩计算
笔试、教学能力测试（含面试）成绩的权重为4：6，即：总成绩=笔试成绩×40%+教学能力测试（含面试）成绩×60%。
笔试、面试及总成绩出现小数时，均四舍五入保留一位小数
6、体检和考核
根据笔试、教学能力测试（含面试）加权后总成绩由高到低的顺序按招聘计划1：1的比例确定参加体检、考核人员。总成绩并列者，按教学能力测试（含面试）成绩由高到低的顺序确定。如教学能力测试（含面试）成绩也相同，则按照总成绩四舍五入保留两位小数进行排序，确定体检和考核人选。
体检工作由区教育局组织，在区人力资源和社会保障局指定的医院进行，体检标准按照辽人发【2007】1号文件中第十九条规定执行。
考核工作由区教育局会同区人社局组织，重点对思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并复查报考资格。考核的时间、方式由区教育局会同区人社局确定。
体检或考核不合格者，不予聘用。因体检、考核或考生自愿弃权等原因出现的岗位空缺，可按照总成绩依次递补。
7、聘用
拟聘用人员名单，分别在抚顺市人力资源和社会保障网（www.fsrs.gov.cn）、抚顺教育网（www.fushun.com.cn）、抚顺市顺城区人民政府门户网（www.fssc.gov.cn）上公示，接受社会监督，时间为7个工作日。对举报有问题并查有实据的（举报人要实名举报），不予聘用；有问题但一时难以查实的，暂缓聘用。
对公示无问题或虽有问题但不影响聘用的人员，用人单位填写《辽宁省事业单位公开招聘人员备案表》，报区人力资源和社会保障局核准备案。备案后，由区教育局按照《抚顺市事业单位实行人员聘用制暂行办法》（抚政办发〔2005〕41号）签订《辽宁省事业单位聘用合同书》（一式四份），到区人力资源和社会保障局办理聘用合同鉴证手续。受聘人员按规定实行试用期制度。试用期和见习期按照国家有关规定执行。试用期和见习期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。
拟聘用人员公示开始后，因考生个人弃权等原因产生的职位空缺不再进行递补。
六、有关政策
1、享受国家最低生活保障金的城镇家庭考生，凭家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件）；农村绝对贫困家庭考生，凭家庭所在地的县（市、区）扶贫部门出具的特困证明及特困家庭基本情况档案卡复印件，到区教育局进行审核确认，办理减免考务费手续。
2、在招聘过程中，考生如不按规定参加笔试、教学能力测试（含面试）、体检、办理有关手续等，视为自动弃权。
七、监督
为加强对此次公开招聘工作的监督，设立投诉、举报电话：
区 监 察 局: 57503172
区人力资源和社会保障局: 57503137
区 教 育 局: 57503467 57503706
八、本公告由顺城区教育局负责解释。
附件：
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2012年顺城区教育局所属部分事业单位公开招聘教师岗位信息表.xls |
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2012年顺城区教育局所属部分事业单位公开招聘教师报名表.xls |
顺城区人力资源和社会保障局
顺城区教育局
二〇一二年三月十五日
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