考核方式

由荣昌县人力社保局会同荣昌县教委组成考核组，对确定的考核对象进行考核。考核采取现场专业技能测试的方式，重点测评应聘者的适岗能力，主要考核应聘者的职业道德、专业知识和业务能力。

考核中形成竞争的岗位，采用量化计分方式，满分100分，考核成绩低于60分者，不得确定为体检人选;考核中未形成竞争的岗位(等额)，通过票决方式，须有考核小组三分之二以上成员表决通过方可确定为体检人选。

具体考核时间地点在资格审查通过后，以荣昌县人力社保局通知为准。

按招聘岗位拟招聘人数，根据该岗位考生考核成绩从高到低依次等额确定体检人选，并由招聘学校与考生签定就业临时协议书。

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