2013年重庆荣昌县教委招聘65名中小幼教师公告(2)

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　　四、考试考核

　　各招聘岗位拟招聘人数与实际报名人数比例须达到1：2。未达到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例；无法递减的，取消招聘。其中，紧缺人才或特殊岗位的，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽开考比例。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其报名考务费。

　　考试考核分笔试和面试。

　　（一）笔试

　　1.时间

　　笔试采取闭卷的方式进行。具体时间、地点及有关事项详见《准考证》。

　　2.科目

　　（1）公共科目笔试：满分100分，考试内容为市人力社保局编印的《综合基础知识》以及教育学、教育心理学。

　　（2）专业科目测试：满分100分，其中，报考语文、数学、地理、物理、化学、生物教师岗位的，考试内容为所报学科专业知识，使用普通高中相应学科现行教材；报考其他岗位的，考试内容为所报岗位专业知识，使用相应学科专业教材。

　　（二）面试

　　面试按各岗位拟招聘人数1︰2的比例，按笔试成绩从高分到低分依次确定进入面试人选。面试比例达不到1:2的，相应递减招聘岗位人数至规定比例。无法递减的，考生笔试各科成绩须达到60分以上方可进入面试。若最后一名笔试人选成绩相同，则并列进入面试。经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按报考该岗位考生笔试成绩从高分到低分依次递补。

　　会计1、会计2岗位采取结构化面试的方式进行；其他岗位采取讲课的方式进行，内容在所报岗位学科教材中选择。满分100分。面试成绩在面试结束时当场公布，面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下的，应写出书面报告，报县人力资源和社会保障局备案。

　　若某一岗位只有1名考生进入面试，则保留该岗位1名招聘指标，该考生的面试成绩不低于60分方为合格。

　　领取面试通知书时间、地点请见荣昌县人力资源和社会保障网、荣昌县教育网上通知，不按通知时间和地点领取面试通知书者视为自动放弃。

　　（三）考试考核总成绩计算公式：

　　考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%。（计算结果出现小数按四舍五入法保留两位小数）。

　　五、体检

　　体检人选按各岗位拟招聘人数，根据考生考试考核总成绩从高分到低分依次等额确定。考试考核总成绩相同时，依次按笔试、专业科目测试成绩高者优先。

　　体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。

　　报考人员不按规定的时间、地点参加体检（复检）的，视为放弃体检（复检）。

　　体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。报考人员或招聘单位对体检结果有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经荣昌县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

　　因体检不合格或经确认自动放弃资格，经荣昌县人力社保局研究同意，其缺额按报考该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分依次递补。

　　体检时间、地点另行通知。

　　六、考察

　　体检合格者，由荣昌县人力社保局会同荣昌县教委对其政治思想、现实表现以及是否需要回避等统一组织政审考察，并对资格条件进行复查。同时，有工作经历的考生应于复查时提供劳动合同、人事代理合同或社会养老保险缴费明细表等相关证明材料。

　　因考察不合格或经确认自动放弃资格，经荣昌县人力社保局研究同意，其缺额按报考该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分依次递补。

　　七、公示

　　考试考核成绩等有关事宜，可登陆荣昌县人力资源和社会保障网或荣昌县教育网查询。

　　拟聘用人员名单在重庆市人力资源和社会保障网、荣昌县人力资源和社会保障网和荣昌县教育网上公示，公示时间为7个工作日。

　　八、聘用及待遇

　　相同岗位的拟聘用人员，根据考试考核总成绩的顺序，从高分到低分由考生本人选择招聘单位，同岗位考生考试考核总成绩相同时，笔试成绩高者优先。如出现拟聘用人员放弃，则其缺额按报考该岗位其他人员考试考核总成绩从高分到低分依次递补。

　　公示期满无异议或经核实不影响聘用的，由荣昌县人力社保局办理相关手续，按《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定签订《重庆市事业单位聘用合同书》，确立人事关系，完善聘用手续，享受事业单位工作人员相应福利待遇。

　　聘用人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。

　　九、纪律要求

　　公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格按照有关政策规定执行。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保招考工作的顺利进行。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，一律取消报名资格或聘用资格，严格按有关规定追究当事人的责任。

　　本简章由荣昌县人力社保局、荣昌县教委负责解释。

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（编辑：xuyl）