考核

体 检合格人员等额进入考核，考核工作由市教育局牵头组织实施。考核重点是考察考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社 会关系以及是否需要回避等方面的情况，并核实考察对象是否符合报名资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。

因考核不合格出现的空额，经市人社局、市教育局同意后可按照已参加面试人员总成绩从高分到低分依次递补。

公示

拟聘用人员确定后，由市人社局、市教育局在攀枝花人力资源和社会保障网、攀枝花人事考试网、攀西人才网、攀枝花教育网上公示。公示期为7天。对公示期间没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。因被举报查实取消聘用资格出现的空额不再递补。

聘用审批及试用期

考试、体检、考察并经公示合格者，由市教育局将拟聘用人员有关材料报市人社局审核确认后，按规定办理聘用手续。其中，2013届高校毕业生须在2013年7月31日前取得岗位要求的毕业证书、学位证书和报到证，并凭证书办理聘用相关手续。

新聘用的事业单位工作人员实行试用期制度。试用期间有严重违规违纪行为或试用期满考核不合格的，取消聘用。  

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