体检和考察对象按照拟招聘人数1:1的比例确定。

　　(1)体检：体检在县级综合医院进行，体检项目和标准依据《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》执行。体检费用由应聘者负担。

　　(2)考察：考察与资格复审同步进行。考察可采取调档审查、实地了解等形式进行，主要考察应聘者的政治思想、道德品质、业务能力、遵纪守法等。考察结果存入应聘者人事档案。

　　因体检、考察或资格复审不合格所空缺的招聘名额，不再进行递补。

　　(六)公示

　　根据考察及体检结果，确定拟聘人员名单，并在稷山县政府公共信息网站公示7个工作日，公示期满，没有问题或反映的情况不影响聘用的，办理聘用手续，对群众反映和举报查有实据的，取消其聘用资格，空出的职位，不再进行递补。

　　(七)办理聘用手续

　　公示无异议的拟聘人员，由用人单位与拟聘人员在平等、自愿、协商一致的基础上签订试用期聘用合同，拟聘人员实行6个月试用期，试用期内执行国家见习期工资标准，由用人单位申报，人社局审核，县领导审批，财政部门列支。试用期满，由人社部门和教育局共同组织对拟聘人员进行全面考核，并出具考核意见。考核合格者，报请县领导审批后，由用人单位统一到有关部门办理档案、编制、工资、户口迁移等相关手续。考核不合格者，取消聘用。

　　拟聘人员系应届毕业生的，待毕业证件齐全后，办理相关手续。

　　五、组织领导

　　为加强领导，成立稷山县公开招聘幼儿教师工作领导组：

　　组 长：李亚丽(政府县长)

　　副组长：李建民(政府副县长)

　　史治国(政府副县长)

　　成 员：杨丙坤(政府办主任)

　　赵西安(人社局长)

　　朱建虎(教育局长)

　　郅新锁(监察局长)

　　张喜平(财政局长)

　　宁双保(编办主任)

　　领导组下设办公室：

　　主 任：朱建虎(兼)

　　副主任：南彦武(人社局副局长)

　　吉学明(人社局人力资源股股长)

　　王志温(教育局人事副股长)

　　招聘工作领导组全面负责本次招聘工作;领导组办公室负责招聘工作具体事宜;人社局负责业务指导、核准备案、监督检查。教育局组织报名、资格审查和考试考务工作;纪委、监察局负责招聘工作的全程监督和群众反映、举报问题的查处;政府办、教育、编办、财政、公安等部门，按各自职责参与并做好招聘相关工作。

　　六、招聘纪律

　　1、招聘工作要严格按规定程序进行，不得简化或合并有关程序。工作中要严肃工作纪律，主动接受监督，严禁有关单位和公开招聘的组织者以任何形式谋取私利，搞不正之风。对违反事业单位公开招聘有关规定的，一经查实，对负有领导责任和直接责任的人员将予以严肃处理。

　　2、招聘工作应当执行有关回避规定。从事招聘的工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的、或者其他可能影响招聘公正的，应当实行回避。

　　3、应考人员要严格遵守招聘纪律，如实提交有关证件和材料，对弄虚作假、违规作弊的，一经查实，即取消报考资格或聘用资格，并按有关规定予以严肃处理。

　　监督电话：

　　县纪委监察局： 5568098

　　县人社局：5522403

　　本《实施方案》由稷山县公开招聘幼儿教师工作领导组办公室负责解释，发布之日起实施。

　　2014年1月2日