(三)面试方法及要求
面试采取说课+答辩或者 说课或实践技能操作的方式进行。面试成绩满分为10 0分，面 试成绩6 0分为合格，面 试成绩未达 到60 分者，不 得 确 定为考核人选。
考生 报 名时需提交以 下材料 的原 件核 验和复印件
1.本人有 效居 民身份证、 毕业证和学位证;
2.报名登记表、个人承诺书;
3.报考职位所 要求的其他资格条件的证明 材料。
四、考核和体检
招聘单位根 据招聘岗位人数，按报考人员的面 试成绩 由高 分至低 分以1： 1比例确定考核、体检人选。
考核、体检不合 格或自愿放弃体检、考察的，从 报考同一岗位 且 面 试成 绩合格的人员中按 照从高分到 低分 的顺 序依次递补。没有递补人选的，由招聘单位根据实际情况报市教育局审核，经市级人社部门批准 取消 岗 位招聘计 划。
(一)体检
组织考生到县级以上具有相当资 质的医疗机构进行体检。体检项目和标准按照《广西壮族自治区 申请认定教师资格人员体检标准及办法(试行)》(桂教人〔2002〕154号)《关于进一步做好公务 员考试 录用体检 工 作 的通知》(人社部发〔2012〕65号) 、 《关于做好我区 年度考试录用公务员体检工作有关问题的通知》(桂人社函〔2014〕322号)等文件精神组织实施。体检所需 经费 由考生自行 承担。考生不按规定时间、地点参加体检者，视为自 动放弃 体检资格。
考生对体检项目结果有疑问的，可以在接到体检 结论通知之日 起7日 内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。实施机关应对复检项目严格保密。原则上，复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行 一次，体检结果以复检结论为准。
(二)考核
考核工作由招聘单位及主管部门 负责 。考核应成立考核工作小组，每组应有2名 以上工作人员组成 。考核组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。考核的同时，要进行报考资格复审。考核结束后应形 成 书面 材料，确定考核意见 为合格或不合格。经 考核不合格的，不予聘用。
五、聘用审核
(一)确定拟聘人选，审核、公示
整理聘用核准备案材 料报市级人社部门审核、公示。
(二)核准备案
公示无异议后，市级人社 部门核 准相关聘用材料，办理聘用备案手续。
原标题：河池市教育局2015年 事业单位公开招聘急需紧缺人才简章
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1.河池市2015年事业单位公开招聘急需紧缺人才报名登记表.xls
3.河池市教育局2015年事业单位急需紧缺人才招聘计划表.xls
(责任编辑：Cindy)