2015福建漳州市中小学幼儿园新任教师招聘1066人启事(2)

　　笔试成绩合格的考生方可享受加分待遇。凡通过享受政策待遇，被录(聘)为公务员或事业单位工作人员的服务基层项目高校毕业生，不再享受事业单位招聘优惠政策。

　　漳州市常住户口或漳州生源的未就业毕业生不另加分。

　　以上加分可以累计，但最高不得超过10分。笔试成绩加分不受满分的限制。有关加分证明材料请于2015年5月18前报送报考所在地教育主管部门审核，未领取期满考核合格证书的服务基层毕业生需提供服务地党委组织或政府人事部门出具的服务期间德才表现、总体评价达合格的证明材料，逾期按不加分处理。

　　(二)面试

　　1、根据笔试成绩和加分,从高分到低分，按招考职位数1︰3的比例确定面试对象;达不到1︰3的按实有人数确定面试对象，放弃面试资格的按笔试成绩(含加分)依次递补。笔试成绩(含加分)相同的，以笔试成绩(不含加分)高者优先;笔试成绩(不含加分)相同，以专业知识考试成绩高者优先，如专业知识考试成绩再相同，以学历高者优先。

　　2、面试成绩满分为100分,60分以上为合格。面试人数少于或等于招考人数时，面试成绩70分以上为合格。

　　3、面试有关事项由报考所在地教育主管部门另行通知。

　　四、体检

　　1、考试包含笔试和面试的，考试总成绩按笔试成绩(以百分制折算)加上加分占50%、面试成绩占50%计算，以职位拟招聘人数1：1比例确定体检对象。如遇总成绩相同时，以笔试成绩(以百分制折算)加上加分高者确定体检对象;如笔试成绩(以百分制折算)加上加分再相同，以笔试成绩(以百分制折算)不含加分高者确定体检对象;如笔试成绩(以百分制折算)不含加分再相同，以专业知识考试成绩高者确定体检对象;如专业知识考试成绩再相同，加面试一场，以面试成绩高者确定体检对象。

　　2、考试只笔试(含面试只定合格不合格)的，按笔试成绩(含加分)从高分到低分，以职位拟招聘人数1：1比例确定体检对象。如遇笔试成绩(含加分)相同时，以笔试成绩(不含加分)高者确定体检对象;如笔试成绩(不含加分)再相同，以专业知识考试成绩高者确定体检对象;如专业知识考试成绩再相同，以学历高者确定体检对象;如学历再相同，加面试一场，以面试成绩高者确定体检对象。

　　3、幼儿园教师体检标准按照《福建省教育厅关于调整申请认定幼儿园教师资格人员体检要求的通知》(闽教人〔2011〕6号)文件执行，其他应聘人员体检标准按照《福建省教师资格申请人员体检标准》执行。

　　4、报考者或招聘单位对体检结果有疑问的，可在得知体检结果的7天内提出复检。复检只能进行一次，以复检结果为准。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，不予聘用或取消聘用。体检缺席者，取消聘用资格。

　　5、体检工作由报考所在地教育主管部门负责组织。

　　五、考核

　　1、体检合格的考生为考核对象，考核工作由用人单位及其主管部门负责，报招聘主管部门备案。

　　2、在职报考者应于考核前提交所在单位(机关、事业单位在编人员需提供当地党委组织部门，政府人事或教育部门)同意其报考、同意辞职或已解除聘用(劳动)合同的证明，否则取消考核资格。

　　3、考核内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等方面的情况。

　　4、体检或考核不合格所空缺的职位，按考试总成绩排名顺序依次递补。

　　六、选岗

　　同一职位有多个岗位的，按报考职位考试总成绩高低顺序依序选岗。如遇总成绩相同时，以笔试成绩(含加分)高者优先;如笔试成绩(含加分)再相同，以笔试成绩(不含加分)高者优先;如笔试成绩(不含加分)再相同，以专业知识考试成绩高者优先;如专业知识考试成绩再相同，以学历高者优先。不选岗的视为放弃聘用资格。

　　七、聘用

　　对拟聘人员按规定进行公示，公示时间为7个工作日。经公示结果不影响聘用的，办理聘用或调动手续，纳入编制管理，享受事业单位在编人员的有关待遇。新聘人员实行一年试用期，试用期满由用人单位及主管部门组织考核，考核不合格的，取消聘用资格。

　　八、其他

　　1、第一轮公开招聘结束后，市直和县(市、区)应及时将未完成招聘的空缺岗位向社会公布。参加今年全省统一笔试但未被聘用的应聘者，可登录中小学新任教师公开招聘报名系统进行补充招聘报名，每位应聘者可报考1个岗位(即1个市直或县<市、区>)，已被聘用或拟聘用的不得参加补充招聘。市直和县(市、区)根据补充招聘应聘者笔试成绩从高到低，按照拟聘人数与进入面试人数1︰3的比例确定面试人选，开展面试、体检、考核、聘用等工作。

　　2、市直中学(中职校)硕士以上研究生职位在第一轮未完成招聘的空缺岗位，在第二轮补充招聘中学历可放宽至本科以上，按笔试分数高低确定面试对象。

　　3、未入编指非机关事业单位在编人员。

　　4、县(市)聘用人员在该县(市)的最低服务期限为5年。

　　5、本方案由市、县(市、区)教育主管部门或招聘领导小组负责解释。
(责任编辑：Cindy)