2015宁夏特岗教师招聘2000人启事(2)

　　4、笔试内容：教育综合基础理论和学科专业知识。重点考察应聘人员的教师职业能力水平和综合专业知识水平。笔试为分学科闭卷考试。时间为150分钟，满分为300分，其中教育基础理论占30%，专业知识占70%。

　　5、笔试成绩查询：笔试成绩于考试10个工作日后，凭本人姓名、身份证号、准考证号登录宁夏人事考试中心网进行查询。

　　6、笔试成绩加分政策：(1)回族考生加5分;(2)烈士的配偶、子女加20分;(3)因公牺牲人民警察的配偶、子女加10分;(4)同一报考者累积加分不超过20分。加分一并计入总成绩排名。

　　(六)划定笔试成绩最低分数控制线。自治区领导小组根据笔试情况分类划定笔试成绩最低分数控制线。少数专业性强、生源少的岗位，视情况可在笔试成绩最低分数控制线的基础上，进行适当下浮。具体事项由领导小组办公室予以公告。

　　(七)确定参加资格审查及面试(综合考核)人员名单。按报考者笔试综合成绩(含加分)，从高分到低分，以招聘岗位数1：1.3的比例确定进入资格审查及面试(综合考核)人员名单(原则上四舍五入，但招聘1人的岗位依次进入面试的应不少于2人)。参加资格审查及面试(综合考核)人员名单由自治区领导小组办公室予以公告，公告时间为3天。

　　(八)资格审查及面试(综合考核)。

　　1、资格审查。(1)各设岗市、县(区)教育、人社、纪检监察等部门组成资格审查小组负责对考生进行资格审查，资格审查的具体时间和地点由市、县(区)教育局负责通知。(2)资格审查 需提 交身份证、毕业证、教师资格证、准考证、报名信息表、支教人员服务证书及证明材料等。(3)资格审 后由招聘特岗教师的 市 、县(区)教育局、 人社 局及纪检监察部门对审查结果进行公示 ，公示时间为3天。 (4)资格审 查后出现的 人员空缺由 自治区领导小 组办公室按人员空缺 及笔试综合成 绩从高分到低分依次递补(递补人员仍须按照以上要求进行资格审查)。(5)在资格审查中， 凡发现报 考者不符 合报考条件的，一律 取消招聘资格。资 格审查结束后方可进行 面试(综合考核)。

　　2、面试(综合考核)。(1)面试工作按照自治区教育厅、人力资源和社会保障 厅的统一部署，具体工作由设岗市、县(区)教育、人社和纪检监察等部门组织实施，面试考官由各市、县(区)异地交流选派临时 派遣。(2)面试时间 和地点，由设岗市、县(区)教育局负责通知。(3)面试 (综合考核)采取结构化面试、半结构化面试、说课讲课、技能测试及实际操作等形式，重点考察招聘人员的教育教学能力，面 试题目由各招聘单位自行拟定。( 4)面试(综合考核)满分100分，面试合格线为60分。对面试(综合考核)成绩达不到60分的，取消招聘资格。

　　3、考试总成绩的计算方法。

　　考试总成绩=(笔试成绩[含加分] 3) 65%+面试成绩 35%。

　　(九)确定拟聘用初步人选。按照考试总成绩和招聘职位，从高分到低分，按招聘岗位计划1：1的比例，确定拟聘用初步人选。同时将面试(综合考核)成绩连同拟聘用初步人选名单报自治区领导小组办公室。

　　(十)体检。

　　1、体检由市、县(区)教育局、人社局负责组织实施，同级纪检部门对体检工作进行全程监督。

　　2、体检须在县级以上综合医院进行体检。体检标准参照

　　自治区教育厅关于印发《宁夏回族自治区申请教师资格体检标准及办法》(宁教人[2014]97号)的通知的有关规定执行。

　　3、用人单位或受检人对体检结果有疑问的，可以提出复检。对体检和复检中弄虚作假，不严格执行体检标准将不符合体检标准人员体检为合格的，除取消受检人应聘资格外，还要追究组织体检部门负责人以及体检医院的相关责任。

　　4、应聘者要认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对体检不合格或因故不能应聘等情况出现的人选空缺，按考试总成绩依次递补。

　　(十一)公示。自治区教育厅、人力资源和社会保障厅根据设岗市、县(区)上报的拟聘用初步人选名单，汇总审核后在宁夏人事考试中心网、宁夏毕业生就业网上向社会公示。公示期满确定拟聘用特岗教师人选。

　　(十二)补录。公示结束后，对招聘岗位报名人数不足等原因造成的岗位空缺,将由自治区领导小组办公室根据实际情况调整岗位后发布公告，组织在笔试成绩最低分数控制线上的考生公开征集志愿，并按照以上程序和要求面试后择优补录。面试(综合考核)成绩不合格(60分以下)者不得再报名参加原报考岗位的补录。

　　(十三)审批。各市、县(区) 将拟聘用的特岗教师名单报教育厅审核后，由自治区人力资源和社会保障厅审批。

　　(十四)聘用。由用人学校与聘用的特岗教师签订聘用合同,聘用期为3年(含半年试用期)，聘用期间纳入现行人事管理制度统一管理。聘用期间如有《劳动合同法》规定的解除合同的情形或年终考核不合格的,依法解除聘用合同。在3年服务期内，不得跨市、县(区)调动。

　　五、其他事项

　　(一)实施“特岗计划”政策性强、社会关注度高，自治区各有关部门和各市、县(区)要高度重视，切实加强领导。自治区教育厅、财政厅、人力资源和社会保障厅、编办成立自治区领导小组及其工作机构，各市、县(区)也要成立相应的实施工作领导小组及其工作机构，负责领导和组织2015年“特岗计划”实施工作。

　　(二)自治区纪委派驻教育厅纪检组、人社厅纪检组组成“特岗计划”招聘工作监督组，加强对特岗教师招聘工作监督。考生的资格审查工作，由市、县(区)特岗资格审查及面试(综合考核)领导小组全面负责，责任重大，必须严守政策规定、严格审查程序、严肃工作纪律，确保公正、公平，坚决杜绝徇私舞弊和弄虚作假行为发生。对在招聘过程中违反工作纪律、徇私舞弊的工作人员以及有关领导，视情节轻重，分别给予批评教育、调离招聘工作岗位或给予相应处分，构成犯罪的依法追究刑事责任。

　　(三)凡涉及到考生违纪违规行为处理，参照《公务员考试违纪违规行为处理办法(试行)的通知》(人社部发[2009]26号)和《关于从严处理公务员录用考试违纪违规行为有关问题的通知》(宁人社发[2009]92号)执行。

　　六、凡涉及特岗教师招聘重大事项或本方案的未尽事项，由自治区特岗计划实施领导小组研究决定。

　　监督电话：0951-6043632(教育厅纪检监察室)

　　0951-5099016(人社厅纪检监察室)

　　政策咨询、报名咨询：电话0951-4012399 或18795116868

　　考务下载打印准考证： 电话0951-5099130

　　0951-5099131

　　0951-5099163

　　原标题：宁夏2015年国家和地方"农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划"招聘简章

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　　1、宁夏2015年实施国家特岗计划分市县区招聘中小学学科岗位分配表.xls

　　2、宁夏2015年实施定向招聘全日制普通高校往届师范类专科人员(小学教师)分市县区学科岗位分配表.xls

　　3、宁夏2015年实施定向招聘支教人员(小学教师)分市县区学科岗位分配表.xls

　　4、宁夏2015年实施地方特岗定向招聘聘用人员(小学教师)分市县区学科岗位分配表.xls

　　5、各市、县(区)教育局网上资格初审联系电话.xls

　　自治区教育厅 自治区人力资源和社会保障厅

　　2015年4月20日