2015吉林省直事业单位招聘教师岗36人启事（13号）(2)

　　本公告同一岗位报名人数超 过一个工作日面试人数最大值(50人)时，视情况对报考该岗位考生进行笔试加试来确定面试资格人选。进行加试的岗位，面试资格人选按笔试成绩1:5确定。取得面试资格的人选按规定 程序参加面试，其笔试成绩不作为总成绩计算权重，考生成绩以面试成绩为准。

　　考试成绩在各招聘单位网站进行公布。 

　　五、体检与考察

　　根据考生成绩，按照招聘计划1：1比例在及格线以上 人员中从高 分到低分依 次确定 参加体检人选。体检工 作由省人力资源 和社会保障厅统一组织在指定的医院进行。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　体检合格的，由用人单位对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等 情况进行考察，并对 其资格 条件进行复查。体 检、考察不合格的，取消 拟聘人选资格。

　　六、公示

　　经考察合格的，确定为拟聘用人选，在吉林省人力资源和社会保障厅网站公示，公示期7个工作日。

　　七、聘用

　　对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格。对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　办理聘用手续前自动放弃的，取消拟聘人选资格，根据招聘单位实际情况确定是否递补，需要递补的，从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。

　　2016年1月1日后取得毕业证、学位证的考生不符合报考条件，不办理聘用手续。

　　八、注意事项

　　凡考生未在规定时间内按要求参加证件审核、考试、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件或弄虚作假骗取应聘资格的，均取消应聘资格，问题严重的要追究责任。

　　九、信息发布及政策咨询

　　吉林省人力资源和社会保障厅网站(http://hrss.jl.gov.cn/)、吉林省人事考试中心网站(http://www.jlzkb.com/)、吉林人才网(http://www.jlrc.com.cn/)为本次公告的发布网站。吉林省人民政府发展研究中心政务网站(http://fzzx.jl.gov.cn/)、吉林省教育厅网站(http://www.jledu.gov.cn/jyt/)、吉林省林业厅网站(http://lyt.jl.gov.cn/)、吉林省经济管理干部学院网站(http://www.jemcc.net/)、网站为此次公开招聘的工作网站，请考生及时关注相关信息。

　　政策咨询电话：

　　0431—88905321 (吉林省教育厅人事处)

　　0431—85183057 (吉林省经济管理干部学院组织人事处)

　　0431—88626602 (吉林省林业厅人事处)

　　0431—88905488 (吉林省人民政府发展研究中心人事处)

　　报名仲裁电话：0431—88690916、88690586(吉林省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处)

　　此公告如有未尽事宜，请关注补充公告。

　　原标题：2015年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员公告(13号)

　　点击下载>>>

　　1、2015年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员岗位及其资格条件一览表(13号).xls

　　2、2015年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员报名表(13号).xls

　　吉林省人力资源和社会保障厅

　　吉林省人民政府发展研究中心

　　吉林省教育厅

　　吉林省工业和信息化厅

　　吉林省林业厅

　　2015年10月22日

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