2016重庆沙坪坝区教委教育事业单位招聘184人启事（面向2016应届高校(2)

　　2.面试

　　在达到专业科目测试成绩基本合 格线的人员中，按照1：2的比例从高分到低分依次 确定进入面试人选。若排序到最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减拟招聘岗位 名额至规定比 例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)。急需紧缺专业经市人力 社保局认定，可适当放宽。面试分值为100分，分数为60分及以上者为合格。若放宽的某一岗位只有1名考生参加面试，该考生面试成绩还须达到其所在面试考官组所有考生的平均分方为合格。

　　3.考试考核 总成绩= 专业 科 目 测 试成绩×60%+面试成绩×40 %(各项成 绩 均采取四舍 五入法， 保留小数点后面两位小数)。

　　4.确定体检人选

　　在考试考核合格人员中，以考生成 绩由高分到低分排序，按同 一招聘 单位同一招聘岗位1:1比例等额确定体检人员(专业面试综合测评成绩未满60分者不能确定为体检人选)，现场与招聘单位和 沙坪坝 区教委签订《普通高等学 校毕业生就业协议书》。

　　(四)体检和考察

　　对签订《普通高等学校毕业生就业协议书》的人员，由 沙坪 坝区人力社保局组织体检。体检标准  参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人 厅 发〔200 7〕25号)和《关于修订〈公务员录用体 检通用标准(试行)及(公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等相关规定，并结合教育行业或岗位实际 要求执行。

　　体检在县级以上综合 性医疗卫生机构进行。 体检费用由 考生自行承担。招聘 单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人社局同意后到 指定医院进行一次性复检， 体检结果以复检结论为准。

　　体检合格者，由区人力社保 局对其政 治思 想素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质 修养、日常学习情况、身份状 况以及是 否需要回避 等进行考察，对资格条件进行复审。  

　　因考生体检、考察、资格条件复审 不合格或经确认自动放弃出现缺额时，不予递补。

　　(五)公示

　　经考察合格的拟聘人员，在重庆人力 资源和社会 保障网和沙坪坝区“红岩人事人才网”进行公示，公示期为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、毕业时间、毕业院校、考试考 核成绩、拟聘单 位等。

　　(六)聘用及待遇

　　经公示无异议的人员，由区教委填写 《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘人员花名册》报区人力社保局审批。聘用人员按照《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发事业单位聘用合同(范本)的通知》(渝人发〔2006〕68号)等国家和重庆市有关规定签 订聘用合同，完善聘用手续。

　　公开招聘的人员按规定实行试用期，试用期包 含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要 求以及提供虚 假材料者，以及在2016年7月31日前未取得岗位必需的学历学位证书者，取消聘用资格。

　　人员一经聘用，须在本区服务满5年，否则解除聘用人事关系，并按规定和约定承担相应违约责任。

　　五、纪律要求

　　公开招聘事业单位工作人员工作，是选拔优秀人才的重要渠道，要严肃人事工作纪律，严格执行有关政策规定，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。

　　六、本简章由区人力社保局、区教委负责解释。

　　联系电话：区人力社保局：023-65368201　　区教委：023-86055590

　　原标题：沙区教委面向2016年应届高校毕业生公开招聘教育事业单位工作人员简章

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　　2016沙区教育事业单位招聘岗位表.xls

　　2016沙区教育事业单位招聘信息登记表.doc