2016江苏南京市栖霞区新教师招聘375人简章(2)

　　(3)开考比例：同一学科(专业)符合条件的报考人数原则上应在招聘人数的3倍以上，对职业学校专业紧缺，急需用人又确实难以形成竞争的，报经市公开招聘综合管理部门同意，可适当降低开考比例。报名人数少于该学科(专业)招聘人数3倍的，报公开招聘综合管理部门同意后相应核减或取消该学科(专业)招聘计划，并在原发布招聘公告的网站上发布核减计划公告。

　　(4)打印考试证：在我区缴费报名者经区教育局资格审定后，考生自行下载打印考试证。请于2015年12月29日-2016年1月1日凭身份证号或姓名登录南京市招生办网站(网址：http://www.njzb.net)打印考试证(使用A4复印纸打印)。并按照考试证规定的时间、地点和要求参加考试。

　　(5)成绩查询：在栖霞区报名缴费的考生于2016年1月 19日—20日向栖霞区教育局人事科电话查询成绩或领取成绩凭证。本次成绩只在2016年应聘时有效。

　　(6)笔试合格线：各学科笔试合格分数线由栖霞区教育局划定。

　　2、面试

　　南京市栖霞区教育局按有关要求制定2016年新教师招聘面试实施方案，按规定核准备案后组织实施。

　　面试工作将分两批进行：

　　首批为 中学师资招聘(含新港中专校)、学前教育师资招聘;第二批为小学师资招聘。

　　(1)按笔试成绩达到合格线从高分到低分的顺序，以实际岗位招聘数的1∶3确定面试人选，进入面试人选名单在栖霞教育信息网公布(网址http://www.qxjy.com)。首批与第二批面试时间、地点等相关要求将分别于2016年3月上旬和3月中旬在栖霞教育信息网公布。考生是否参加面试须于面试前进行确认。

　　(2)面试形式和办法：面试采取说课、基本功、基本素养(分别占50%、30%、20%)考核的形式。面试各项成绩均为百分制，合格线均为50分。(3项面试成绩中，若有1项成绩未达合格线，视作面试不合格。)

　　(3)总成绩计算：总成绩=笔试成绩(折算成百分制)×30%+面试成绩(折算成百分制)×70%。

　　(4)参加面试人员需缴纳面试费100元/人(苏价费函﹝2007﹞146号)。

　　(三)体检、考察和公示

　　1.体检：面试结束后，按总成绩从高分到低分的顺序，按学科需求数1∶1比例确定进入体检人选，进行体检，体检标准参照《江苏省教师资格申请体检标准》。

　　2.考察：对体检合格人员进行考察。

　　因体检、考察不合格出现缺额时，在报考同岗位的考生中按总成绩从高分到低分依次进行递补，聘用审批后不再递补。

　　3.公示：对体检和考察合格的拟聘用人员，在南京市人力资源和社会保障局网(http://www.njhrss.gov.cn)和栖霞教育信息网(网址http://www.qxjy.com)进行为期7个工作日的公示。

　　(四)聘用

　　公示期满无异议者，经报公开招聘综合管理部门批准后，由栖霞区教育局办理聘用相关手续。拟聘人员签订协议时必须取得任教学段相同学科的教师资格证。聘用的新教师，由栖霞区教育局根据工作需要分配到相关学校(幼儿园)后，按有关规定实行试用期，签订试聘用合同书。试用期满考核合格，办理正式聘用手续;考核不合格者，取消聘用资格。

　　四、招聘咨询

　　栖霞区教育局人事科：025-85562331

　　五、招聘监督

　　栖霞区教育局监察室：025-85664178

　　栖霞区人力资源和社会保障局：025- 85337681

　　本次招聘由栖霞区教育局人事科负责解释。

　　原标题：2016年南京市栖霞区招聘新教师公告

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　　2016年栖霞区中小学幼儿园公开招聘新教师考试报名表.doc

　　2016年南京市栖霞区招聘新教师计划表.docx

　　南京市栖霞区教育局

　　2015年11月24日