新引进人才实行聘用制，教授、博士、硕士副教授等紧缺人才纳入编内引进计划聘用，其他人员按人事代理方式聘用。属编内引进计划的聘用人员经安徽省教育厅审核批准后予以编内聘用，签订聘用劳动合同，教授、博士、硕士副教授聘用合同期限(服务期限)为十年，硕士聘用合同期限(服务期限)为五年。人事代理聘用人员首聘期限(服务期限)为三年(辅导员为四年)。对以上人员均按规定实行试用期制度，试用期为12个月，包括在合同期限内。
四、引进待遇
(一)国家“百千万”人才工程国家级人选、全国杰出专业技术人才、国家有突出贡献的中青年专家、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、全国宣传文化系统“四个一批”人才、中国青年科技奖获得者、享受国务院特殊津贴人员，省级“百〈千〉人计划”人选，皖江学者，省学术和技术带头人等省级重要人才平台入选者;国家“973”计划课题、国家“863”计划重大专项、国家自然科学基金重大研究项目、国家社会科学基金重大项目、国家科技支撑计划重大项目、国家科技重大专项项目负责人，国家重点实验室主任、国家工程研究中心主任;获得省(部)级自然科学、技术发明、科技进步一等奖(前三)或二等奖(第一)，获得中国高校人文社会科学成果奖一等奖(前三)或二等奖(第一)，中国青年科技奖获得者，获得国家教学成果奖特等奖(前五)或一等奖(前三)或二等奖(第一)，获得国家社会科学基金项目优秀成果奖一等奖(前二)或二等奖(第一)等高层次人才，学校为其申报安徽省高校领军人才引进计划项目，待遇面议。
(二)省部级学科带头人及海外高层次人才
1、安排小高层新住房一套(享受赠送面积为160平方米)，在学校工作满10年后房屋产权归其个人所有;
2、安家费15万元;
3、科研启动经费：文科6万元，理工科8万元;
4、配备工作电脑一台。
海外高层次人才的界定由学校参照国人部发〔2005〕25号等有关规定执行。
(三)教授及其它系列正高
1、安排小高层新住房一套(享受赠送面积为110平方米)，在学校工作满10年后房屋产权归其个人所有;
2、安家费8万元;
3、科研启动经费：文科3万元，理工科4万元;
4、配备工作电脑一台。
(四)博士研究生(含博士后出站人员)
1、紧缺专业(建筑学、土木工程、工程管理、城乡规划与设计、管理科学与工程、旅游管理/会展经济与管理、会计学、企业管理、国际经济与贸易、数量经济学、设计艺术学、音乐与舞蹈学、广播电视艺术学、播音主持等学科专业)：
①安排小高层新住房一套(享受赠送面积为100平方米)，在学校工作满10年后房屋产权归其个人所有。
②安家费7万元;
③科研启动经费：文科2万元，理工科3万元;
④配备工作电脑一台。
2、相对紧缺专业(光学工程、化学工程与工艺、英语、其它经管类、其他理工学类等学科专业)：
①安排小高层新住房一套(享受赠送面积为90平方米)，在学校工作满10年后房屋产权归其个人所有。
②安家费5万元;
③科研启动经费：文科2万元，理工科3万元;
④配备工作电脑一台。
3、其它专业：
①安家费5万元;
②科研启动经费：文科2万元，理工科3万元;
③配备工作电脑一台。
(五)引进教授、博士等高层次人才其它待遇
1、享受学术骨干津贴
引进的省部级学科带头人及海外高层次人才、教授、博士等高层次人才享受学术骨干津贴300-1800元/月，具体参照《黄山学院学术骨干选拔实施办法(修订)》等有关规定执行。
(责任编辑：Cindy)