为适应学校高等教育事业发展需要，进一步规范公开招聘程序，提高人才招聘质量，提升学校的综合实力，根据自治区人力资源和社会保障厅审核批准的《内蒙古财经大学2015年公开招聘工作人员实施方案》特制定《内蒙古财经大学2015年公开招聘工作人员简章》，现予公布。
一、学校简介
内蒙古财经大学始建于1960年，经过50多年的建设与发展，现已成为一所以本科教育为主、同时承担研究生培养任务，以经济学、管理学、理学为主，法、文、工协调发展，具有鲜明民族特色和地区特色的多科性财经大学。
学校现有各级各类普通高等教育在校生21300多人。有理论经济学、应用经济学、工商管理、统计学4个一级学科、23个二级学科硕士学位授权点以及MBA(工商管理硕士)、MPACC(会计硕士)、MF(金融硕士)3个专业硕士授权点;54个本科专业，21个蒙汉双语授课专业; 7个自治区级重点学科，20个自治区级品牌专业，45门自治区级精品课程;19个学院、1个直属教学部和6个科研教学辅助机构;1个国家级实验教学示范中心，3个国家级特色专业，1个教育部专业综合改革试点项目。是内蒙古自治区重要的财经类专业人才培养基地，经济管理研究与咨询基地，经济管理类高级专业技术人员和管理干部的再教育基地，全国少数民族蒙汉兼通财经类专业人才的培养基地。
学校坐落于内蒙古自治区首府呼和浩特市，校园环境优美，设施齐全，功能完备。建有经济管理实验实训中心、网络中心和各个专业的实验室模拟训练教学设施。自治区最大的文科实验中心——经济管理实验实训中心是自治区首个国家级实验教学示范中心，计算机信息管理实验教学中心被评为自治区级实验教学示范中心，会计实验室、CAI实验室、计算机中心、硬件实验室被评为自治区“双基”合格实验室。图书馆馆藏图书220万册(纸质图书150多万册、电子图书70多万册);引进了CNKI系列数据库、EBSCO、书生之家数字图书馆、BVD外文系列数据库、CNKI学者成果库和教参书30多个主要以经济管理类为主的数据库。建立了馆藏文献书目数据库;全馆采取大开放格局，设立集藏、借、阅、咨询、检索一体化的阅览室(区)，实行“一站式”服务，基本实现了现代化的图书馆信息管理服务。
学校坚持"人才强校"战略，以高层次人才队伍建设为重点，不断优化师资队伍结构，形成了一支以高学历、高职称教师为主的骨干队伍。学校现有专任教师1005人，具有高级职称的专任教师481名，博士和在读博士261人，具有硕士及以上学位的教师占专任教师的76%。享受政府特殊津贴专家12名，自治区有突出贡献中青年专家11名，自治区“新世纪321人才工程”一、二层次人选18名，自治区高等教育人才培养“111”工程人选3名，自治区教学名师7人，自治区“草原英才”工程人选5人，自治区“草原英才—产业创新人才团队”1个，自治区级优秀教学团队9个。
经过50多年的探索与实践，内蒙古财经大学正处于新的历史发展阶段。学校将以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，坚持内涵发展，深化改革，突出特色，努力建设具有地区和民族特色的高水平财经大学，为落实自治区“8337”发展思路、打造北疆亮丽风景线，为实现中国梦提供人才支撑和智力支持。
二、招聘计划
2015年我校公开招聘工作人员50人(蒙汉兼通岗位7人)，其中：博士研究生20人，硕士研究生30人。详见《内蒙古财经大学2015年公开招聘工作人员岗位需求表》。
三、招聘条件
(一)报考条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。
2.品行良好，爱岗敬业、忠诚党的教育事业，有强烈的事业心、责任感和服务意识。
3.具有应聘岗位所需的专业知识和相应的教学、科研及其他工作能力。
4.年龄在18周岁以上，35周岁以下(1979年12月4日至1997年12月4日出生)，招聘的博士研究生或具有副高级以上专业技术人员，年龄可适当放宽至40周岁。年龄计算截止时间为2015年12月4日。
5.学历要求：具有硕士研究生及以上文化程度;硕士阶段、博士阶段为普通高等院校全日制统招;教育经历各阶段必须学历、学位双证齐全。其中：应聘教学岗位人员应为学术型硕士研究生，本科阶段必须是国家统招的全日制普通高等院校本科毕业生，双学位人员以第一学位为准。留学回国人员需提供由教育部留学服务中心提供的《国外学历学位认证书》。
6.具有正常履行职责的身体条件。
7.具备应聘岗位所要求的学历、学位、专业、执业资格及其他条件(详见《内蒙古财经大学2015年公开招聘工作人员岗位需求表》)。
8.以上条件中，2015年应届毕业生学历学位取得时间截止到2015年12月31日;其他条件的取得时间要求为2015年12月4日前。
(二)下列人员不得应聘：
现役军人;在读的非应届毕业生;试用期内的事业单位工作人员(列编招聘);未满最低服务年限的公务员;政法机关定向招录培养公务员录取后在读以及未满最低服务年限的人员。
曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员;在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员;法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。应聘人员不得应聘聘用后即构成回避关系的岗位。
(责任编辑：Cindy)