(二)资格审查
县人社局、县教体局组织人员对报考者进行资格审查，资格审查贯穿招聘工作的全过程。凡发现与招聘条件不符的，一律取消其聘用资格。资格审查时须提供的原件和复印件：
1.应届毕业生：身份证、学生证、毕业生就业推荐表或学校开具的本人学历、专业、考生在校所报专业主课成绩等情况证明。
2.网上打印填好的《个人信息登记表》一份，近期正面免冠照片3张。
(三)招聘方式
采取面试、试教相结合的方式。
1.面试:由新干县人社局、新干县教体局组织评委按照教师职业基本素质的要求进行。
面试时间:2015年12月19日;面试地点：另行通知。
所有应考者面试时均要携带身份证，以备验证。
2.试教：面试人数等于或小于招聘岗位人数3倍的，全部参加试教;超过3倍的，按招聘人数1：3的比例，按面试成绩从高分到低分确定试教人员，最后一名成绩相同一并参加试教。
试教内容为所教学科相关课程。试教前半小时向试教者明确试教内容，当场备课(30分钟)，当场试教，试教时间10分钟，当场公布试教成绩。如试教人数大于招聘岗位人数的，按试教成绩从高到低等额确定作为签订就业协议书对象;如试教人数等于或小于招聘岗位人数的，则试教成绩(百分制)须达70分以上方能作为签订就业协议书对象。
试教时间：2015年12月20日; 试教地点：另行通知 。
3.成绩计算方法：最后成绩=试教成绩。
4.签订就业协议书：根据试教成绩分岗位学科按高分到低分排序确定拟聘用人员名单(若最后一名试教成绩相同，则实行加试，加试成绩高者确定为拟聘用人员)，并当场与拟聘用人员签订就业协议书。
(四)体格体检
体检时间：3月1日，地点另行通知。体检费用由拟聘用人员自理。因拟聘用人员自动放弃或体检不合格出现的空额，从该岗位学科按照考生试教成绩从高分到低分依次递补。
(五)公示试用
体检合格并经公示无异议后，2016年3月15日至6月30日安排到聘用学校上岗跟班见习(3月15日之后三天内无正当理由不来跟班见习的作自动放弃处理;报考地理教师岗位的按试教成绩高分至低分顺序选择学校)，由聘用学校按每人每月1200元左右的标准发给生活补助。
四、办理正式聘用手续
拟聘用人员见习经考核合格后，报县政府审批，确定为正式录用对象并签订正式聘用合同(应届生在2016年8月1日前审核毕业证和教师资格证合格后)，统一于8月底9月初办理正式聘用手续，由县人社局、县教体局、县财政局、县编办负责办理聘用、上编、工资、人事代理等手续。聘用人员的工资、福利待遇均按国家有关全民所有制事业单位现行政策规定执行。服务期不少于5周年，五年内因个人原因要求解除协议的，按违约有关规定执行。
五、组织领导
教师招聘工作广受社会关注，是一项十分严肃的工作。为加强对此项工作的组织领导，特成立新干县公开招聘教师工作领导小组。组长由县委常委、县政府常务副县长龙小明担任，常务副组长由县政府副县长黄小兰担任， 县人社局、县教体局、 县财政局、县编办等单位的负责人为成员。领导小组下设办公室(设在新干县教育体育局人事股，联系电话：0796-2600131)，负责办理教师招聘的日常事务。
本方案由新干县人社局、县教体局负责解释，未尽事宜另行通知。
原标题：江西省吉安市新干县2015年下半年招聘公办高中教师工作方案
新干县人力资源和社会保障局
新干县教体局
2015年12月8日
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