2016-03-19 16:51 教师考试网 http://jiaoshi.huatu.com/ 作者：华图教育 来源：重庆市人力资源和社会保障网
（三）考试考核
1. 具有博士、高级职称的高层次人才
考核时间：根据报名情况适时组织，由学院电话通知资格审查合格者应聘。
考核地点：重庆化工职业学院
考核采取面试方式进行。面试由用人部门与应聘者通过学术交流等形式，从思想政治表现、职业道德、教学科研能力等方面对应聘者的学术能力、职业素养、团队意识、语言表达和逻辑思维能力等方面进行考核。面试分值100分，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。考官对应聘者面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；应聘者面试最后结果在60分以下的，应写出书面报告，报主管部门备案。
2. 专任教师
考试考核时间根据考生报名情况适时组织，具体时间及地点在学院网站予以公布。
（1）专业能力测试成绩（分值为100分）
报考专任教师岗位采用试讲的方式进行专业能力测试，由人事处、教务处会同用人部门组织试讲，内容为应聘岗位专业知识。重在考察应聘人员的专业知识、技能和心理素质。试讲成绩60分为合格，未达到60分者不得进入面试环节；
（2）面试（分值为100分）
面试时间、地点将在学校网站公布，请及时关注。面试时间一般在专业能力测试成绩公布后一周后组织实施。
面试以结构化方式进行，由人事处组织。参加面试人员接受学院考评领导小组及评委面试答辩。内容为评委提问，考生回答。主要考察应聘者报考岗位所需的专业知识以及逻辑思维能力、综合分析能力、环境适应能力、语言表达能力及工作态度等。
面试比例为1:2，按照该招聘岗位考生专业科目测试成绩从高分到低分依次确定进入面试的人选。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。面试人选达不到上述比例的，相应递减招聘岗位人数。其中，属特殊岗位和急需短缺人才的，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽面试比例。
面试成绩60分为合格，未达到60分者不得确定为体检人选。面试成绩当场公布，面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下的，应写出书面报告，并报主管部门及市人力社保局备案。
3. 其他岗位
考试考核时间根据考生报名情况适时组织，具体时间及地点在学院网站予以公布。
（1）专业能力测试成绩（分值为100分）
报考其他岗位采用笔试或技能考核的方式进行专业能力测试（具体见附件），测试成绩60分为合格，未达到60分者不得进入面试环节。本次招聘按照岗位人数1:2的比例，根据专业能力测试成绩从高到低的顺序依次确定面试人选。若进入面试环节的考生自动放弃面试，可依专业能力测试成绩从高到低的顺序进行递补。
（2）面试（分值为100分）
面试时间、地点将在学校网站公布，请及时关注。面试时间一般在专业能力测试成绩公布后一周后组织实施。
面试以结构化方式进行，由人事处组织。参加面试人员接受学院考评领导小组及评委面试答辩。内容为评委提问，考生回答。主要考察应聘者报考岗位所需的专业知识以及逻辑思维能力、综合分析能力、环境适应能力、语言表达能力及工作态度等。
面试比例为1:2，按照该招聘岗位考生专业科目测试成绩从高分到低分依次确定进入面试的人选。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。面试人选达不到上述比例的，相应递减招聘岗位人数。其中，属特殊岗位和急需短缺人才的，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽面试比例。
面试成绩60分为合格，未达到60分者不得确定为体检人选。面试成绩当场公布，面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下的，应写出书面报告，并报主管部门及市人力社保局备案。
4.考试考核总成绩计算方式（精确到小数点后两位数）
（1）高层次人才考试考核总成绩=考核成绩
（2）专任教师和其他岗位考试考核总成绩=专业能力测试成绩×60%+面试成绩×40%。
（四） 体检
体检人选按招聘岗位拟招聘人数，根据该岗位考生考试考核总成绩从高到低依次等额确定。进入体检最后一名报考人员的考试考核总成绩出现并列时，则依次以学历、职称及职（执）业资格、专业能力测试成绩高者优先。
体检人选由学院统一组织安排。体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和《公务员录用体检操作手册（试行）》的通知（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号）以及《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）等文件要求，结合本行业需求执行。
体检在县级以上综合医院进行。若招聘单位或参加体检人员对体检结论有异议，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，经学院同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
（五）考察
由学校对体检合格人员的思想政治表现、道德品质修养、遵纪守法情况、学习工作实绩、业务能力、现实表现以及有无需要实行岗位任职回避等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复审。考察不合格，学校不予聘用。因体检、考察不合格或经确认自动放弃资格的，其缺额可按报考该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分一次性递补。
（六）公示
考试考核等公开招聘有关事宜均可登陆学院网站查询。
对考核、体检、考察均合格的拟聘人员提交学校院长办公会研究通过，在重庆市人力资源和社会保障网及学院网站进行公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、职称、毕业院校、准考证号、拟聘单位及岗位、考试考核总成绩等。
七、聘用审批及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，由重庆化工职业学院提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送市教委审核，并报市人力社保局审批。
经审批同意聘用的人员，由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《事业单位聘用合同》（渝人发〔2006〕68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续。相关待遇按重庆市事业单位的有关规定执行。
招聘人员按规定实行试用期。试用期内或期满考核不合格、或发现试用期隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求、以及提供虚假材料的人员，取消聘用资格。
2016年全日制普通高校应届毕业生须在2016年12月31日前取得拟聘岗位所要求的学历、学位等证件，未在规定时间内取得的，取消聘用资格。
八、纪律要求
考核招聘工作政策性强、涉及面广，必须严格执行招聘政策规定，自觉接受纪检部门和广大人民群众的监督，若违规或弄虚作假，一经查实， 取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。
本简章由重庆化工职业学院负责解释。
附件：
（编辑：宋小鲸）
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