2016年江西于都县特岗教师招聘面试工作方案(2)

　　六、面试纪律

　　1、同一个时段面试的所有应试者必须在规定时间内到达指定考场集中实行封闭管理，迟到的应试者视为自动放弃面试资格。

　　2、应试者不得携带任何通讯工具、任何资料进入备课室、测试室。备课所需教材、纸、笔(除音乐、体育、美术专业测试规定允许自带的材料和用具)均由县教育局统一提供，一经发现应试者有违规行为的，按考试舞弊论处。

　　3、应试者必须遵守面试纪律，进入面试室后，只报本人所抽取的顺序号，不得自报本人姓名、不介绍个人情况;不得威胁、侮辱、诽谤、诬陷面试考官;不得扰乱面试考场;不得拒绝、阻碍面试工作人员执行公务。

　　4、面试考官和工作人员应本着对应试者高度负责的态度，认真履行职责，严格遵守面试工作纪律和有关保密规定。面试期间，所有考官、工作人员一律不得携带通讯工具进入面试场所。要切实做好面试的保密工作，对造成失误、泄密的，要按规定追究当事人和有关领导的责任。

　　5、凡面试考官或工作人员与考生有属于国家规定情形需要回避的，必须实行回避。

　　七、面试成绩的统计和公布

　　各考场设7名评委，去掉一个最高分和一个最低分后，取其余成绩的平均分即为应试者的面试成绩。每个考场设立一个统分小组，按上述面试成绩统计方法，现场进行登分、统计, 并向应试者公布面试成绩，应试者当场签字确认。

　　在整个面试工作完成后,三个工作日内在于都教育网上进行公布成绩。

　　八、综合成绩的计算及拟录用办法

　　1、按照赣教发〔2016〕2号文件 “中小学教师岗位笔试与面试成绩各占50%，幼儿园教师岗位笔试和面试成绩分别占40%和60%”之规定，中小学教师岗位总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×(50÷笔试总分)+面试成绩×(50÷面试总分);幼儿园教师岗位考生总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×(40÷笔试总分)+面试成绩×(60÷面试总分)。例如：中小学教师岗位笔试两科总分200分，考生实际得分120分;面试满分为100分，而考生实际得分为80分，则该考生总成绩=120×(50÷200)+80×(50÷100)=30+40=70分。

　　2、当学段、学科招聘计划人数小于实际参加面试人数时，依据综合成绩从高分到低分，按学段、学科招聘计划人数确定拟录用人数(若最后一名拟录用人员总成绩出现并列时，则面试成绩较高者优先);当学段、学科招聘计划人数大于或等于实际参加面试人数时，则按实际参加面试人数确定拟录用人数(面试为0分者除外)。

　　九、纪检监察

　　县纪检监察部门和县教育局监察室将对面试工作进行全程监督，如发现面试工作中有违纪违法行为，请监督举报。

　　监督举报电话：0797-6335867(县教育局监察室)

　　十、成立领导小组

　　招聘教师面试工作是招聘教师的重要环节，是全社会关注的工作，时间紧、任务重、要求严、难度大。为加强对此项工作的领导，确保招聘工作的顺利进行，成立于都县2016年教师招聘面试工作领导小组。

　　组 长：梁敏辉(县委常委、副县长)

　　副组长：蔡兰芳(县政府副县长)

　　成 员：邓昌海(县教育局局长)

　　黄发亮(县政府办主任)

　　邓龙辉(县人保局局长)

　　罗慧逢(县编办主任)

　　兰地寿(县纪委副书记、监察局局长)

　　管 宏(县财政局局长)

　　领导小组下设办公室，办公室设在县教育局。办公室主任由邓昌海同志兼任，廖腊梅同志任办公室副主任。

　　联系电话：0797-6335356(县教育局就业指导中心)

　　0797-6335321(县教育局办公室)

　　0797-6335361(县教育局人事股)

　　于都县教师招聘工作领导小组

　　2016年7月6 日

　　附件：于都教育教师招考.rar

　　原标题：于都县2016年全省中小学教师招聘(含特岗教师) 面试工作方案

（编辑：王珂凡）