2016-07-27 14:14 教师考试网 http://jiaoshi.huatu.com/ 作者：华图教育 来源：胶州市人力资源和社会保障局
以上内容年限计算的截止时间为2016年8月4日。
考核结束后，按照应聘人员的考核成绩从高分到低分按1：3的比例确定进入面试范围人员。进入面试范围人员具体情况请及时登录“胶州市人力资源和社会保障网”或胶州市教育体育局网站查询。考核成绩出现并列的，一并进入面试。因弃权或取消资格出现的空缺，按考核成绩依次递补。
应聘人员凭身份证、面试通知书参加面试。领取面试通知书时间、地点另行通知，请及时登录“胶州市人力资源和社会保障网”或“胶州教育信息网”查询。
(二)资格审核
资格审查工作贯穿整个招聘工作全过程。对不符合应聘条件和应聘过程中弄虚作假的，一经查实即取消考试或聘用资格。
(三)考试
本次招聘采取直接面试的办法。主要测评应聘人员的综合素质、岗位技能水平及专业知识应用等方面要素。
面试包括说课和专业答辩两部分。说课成绩和答辩成绩各占50%。总成绩低于60分者不能聘用。
面试采用百分制计算应聘人员的成绩，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。若成绩相同，按照说课成绩从高到低的顺序聘用。
面试时间、地点见面试通知书。面试成绩于面试当天公布。
(四)体检、考察
按照面试成绩，分学科岗位，按1:1比例等额确定体检考察人员。体检和考察工作按《青岛市事业单位公开招聘工作人员实施细则(暂行)》(青人发〔2006〕7号)等规定执行。体检标准参照国家公务员录用体检标准、《山东省教师资格认定体检标准及操作规程》等规定执行。因放弃体检考察资格或体检考察不合格等情况出现岗位空缺的，按成绩从高到低依次递补。
(五)公示、聘用
考试、体检、考察合格的拟聘用人员，在“胶州市人力资源和社会保障网”上公示7天。公示期满无异议的，根据应聘人员所应聘的岗位，对合并招聘的岗位按总成绩从高分到低分排序，由应聘人员依次选择聘用单位。符合聘用条件的，按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期3个月。聘用合同的签订和执行按《青岛市事业单位人员聘用办法》的有关规定执行。
(六)待遇
已在原事业单位聘用相应专业技术职务的人员，被聘用后，需办理市外调入人员专业技术职务资格确认手续，待审批后，享受原专业技术职务相关待遇。
三、招聘纪律
招聘将实行全程监督，工作人员和应聘人员要严格按照招聘公告及有关政策规定执行，如有弄虚作假，徇私舞弊等违反考试纪律的行为，一经查实，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)的有关规定严肃处理。
四、有关说明
(一)应聘人员在报考期间，应及时了解网站发布的招聘工作有关信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
(二)面试成绩、体检、考察、公示等信息均在胶州市人力资源和社会保障网(http://www.jz12333.gov.cn) “事业单位招聘”专栏予以公布。
(三)招聘过程中若有违规作弊行为，取消聘用资格;招聘后发现应聘人员隐瞒病史的、不能胜任应聘岗位工作的、查实提供虚假材料的，取消聘用资格。
(四)聘用人员要在规定时间内到招聘单位报到上班，逾期未报到者，取消其聘用资格。
(五)其他未尽事宜按照有关规定执行，胶州市人力资源和社会保障局、胶州市教育体育局负责解释。
(六)政策咨询电话：0532-88059318
监督电话：0532-82288273
原标题：2016年胶州市公开招聘骨干教师公告
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2016年7月25日
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