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立即关注2020-04-30 13:21 教师考试网 http://jiaoshi.huatu.com/ 作者:zhangxin06 来源:未知
(三)面试考核
面试考核按照“干什么考什么”和公开、公平、公正的原则,以说课的方式进行,由面试考官小组现场量化评分、现场公布成绩。考核内容为招聘岗位所必需的政治素质、职业能力、专业技能、德才表现等。
招聘岗位面试人员达不到招聘计划3:1的,经考核招聘工作领导小组同意,可降低比例或减少招聘计划;招聘岗位面试人员与招聘计划达不到1:1以上形不成竞争的,经考核招聘领导小组同意,可进行面试。面试考核结果采用百分制,成绩达不到85分以上者,取消进入下一环节资格。
(编辑:zhangxin06)
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