2022甘肃庆阳环县教育事业单位引进急需教师招聘50名公告

　　根据庆阳市委、市政府《关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》(庆发〔2020〕8号)、庆阳市委办公室、市政府办公室《印发<关于进一步提升教育质量推动教育事业发展的意见>的通知》(庆办发〔2019〕48号)及《关于事业单位引进高层次急需紧缺人才实行备案制和承诺制的通知》( 庆市人社发〔2020〕112号)等文件精神，结合我县教育事业单位实际工作需要，决定面向社会公开引进急需紧缺人才50名。现将有关事项公告如下：

　　一、引进计划

　　计划引进教育事业单位急需紧缺人才50名。(具体要求详见岗位简表)

　　二、引进对象

　　1.师范类43名(环县第一中学7名、环县第二中学9名，环县第四中学2名、环县第五中学5名、环县职业技术中等专业学校2名、环县思源实验学校6名，环县环城初级中学4名，环县第三中学2名，环县甜水初级中学2名，环县山城初级中学2名，环县木钵初级中学2名)

　　教育部直属师范大学公费师范生，“985”“211”院校或“双一流”大学和省部共建师范院校、一本以上师范院校师范专业、音体美专业院校音体美(含舞蹈学)专业全日制本科及以上学历的应往届毕业生(研究生和本科专业一致)，不包括独立院校、民办院校、高职院校、网络大学和专升本等毕业生。

　　2.非师范类7名(环县职业技术中等专业学校7名)

　　“985”“211”院校或“双一流”大学全日制本科及以上学历应往届毕业生(研究生和本科专业一致)。

　　三、引进条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的基本政治权利;

　　2.拥护中华人民共和国宪法，遵守法律法规，具有良好的政治素质和道德品行;

　　3.热爱教育事业，有扎实的专业基础理论和实践能力，自愿到环县工作;

　　4.本科及硕士研究生为35周岁以下(1987年1月1日及以后出生);博士研究生为40周岁以下(1982年1月1日及以后出生);

　　5.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件和符合岗位要求的工作能力;

　　6.具备《岗位简表》(附件1)要求的专业和其他条件。

　　(三)有下列情形之一者，不予引进：

　　1.因犯罪受过刑事处罚的;

　　2.受过党纪、政纪(校纪)处分或处罚的，或正在处分(罚)期间的;

　　3.因涉嫌违法违纪正在接受审查调查等尚未作出结论的;

　　4.在读的非应届普通高等院校学生、现役军人;

　　5.提供虚假证件及材料的;

　　6.其他法律、法规和政策规定不宜引进的。

　　四、引进程序

　　本次人才引进工作，由县委组织部、县人社局会同县教育局共同组织实施，按照发布公告、组织报名、资格审查、笔试、面试、资格复审、体检、考察、公示和聘用等程序进行。

　　(一)发布公告。分别在指定官方网站发布人才引进公告信息，公布引进时间、地点及条件等相关事宜。

　　(二)组织报名。本次人才引进采取现场报名的方式进行。应聘人员在公告附件中下载打印并如实填写《2022年环县教育事业单位公开引进急需紧缺人才报名资格审查表》(只能报考其中一个岗位)，现场报名时提交1份。

　　报名时，往届毕业生须持毕业证(含教育部学籍在线验证报告)、学位证、就业报到证、相关专业技术或从业资格证、户口簿、身份证等原件及复印件各1份，2吋近期正面免冠彩照4张，未取得毕业证的应届毕业生还须提供院校推荐表和就业协议书。所有应聘人员对其所提供材料的真实性负责，对于伪造、冒用有关证件及材料的，按有关规定予以处理。

　　根据《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》(人社部发〔2020〕24号)文件要求，凡符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求的高校毕业生，经考试、体检、考察合格后，可以先上岗从事教育教学相关工作，但其本人在1年试用期内必须取得相应专业的教师资格证，否则不予聘用。

　　报名时间： 2022年1月5日(上午9:00至下午18:00)

　　报名地点：西北师范大学大学生发展中心一楼

　　(三)资格审查。县人社局、教育局按照公告发布的引进条件，对应聘人员提交的资料进行资格审查，对于弄虚作假或不符合条件者，取消其引进资格，并计入个人诚信档案。

　　(四)笔试。对资格审查合格者进行统一考试，采取闭卷方式，笔试内容以公共基础知识和专业基础知识为主，总分为100分。其中：同一岗位本科学历报名人数超过10人的，采取笔试与面试相结合的办法进行;不足10人的，与具有研究生学历人员一同免于笔试，直接进入面试。

　　参加笔试时，考生须持与报名信息一致且在有效期内的居民身份证或临时居民身份证，否则取消笔试资格。笔试时间及地点另行通知。

　　(五)面试。对于参加笔试的人员，根据笔试成绩从高到低的顺序，按照计划引进人数1:3的比例确定面试人选后，与免笔试人员一起分岗位抽签确定面试顺序。面试采取试讲的方式进行，主要考察应聘人员的逻辑思维、语言表达、专业技能及岗位匹配性等。面试总分为100分，面试成绩当场公布，划定80分为最低合格分数线，低于80分者直接予以淘汰。具体面试时间及地点另行通知。

　　面试结束后，对免于笔试且面试成绩合格的研究生学历人员优先引进。对于参加笔试的考生，根据总成绩(笔试成绩×60%+面试成绩×40%)从高到低的顺序，按照剩余岗位引进计划1:1的比例确定。如遇某一岗位末位成绩并列的，采取加试的办法确定。

（编辑：liushaowen）