2022年江苏宿迁泗洪县教育系统公开教师招聘105名公告(3)

　　(七)公开选岗

　　体检和考察结束后，对体检和考察合格人员进行公开选岗定岗，由泗 洪县人社局和泗洪县教育局共同组织实施。选岗工作坚持“公开、透明、 自愿的原则”，具体选岗办法如下：

　　(1)按考生总成绩排名依次公开选岗。即从第一名开始公开选岗， 第一名选岗完成后，第二名在剩下的(n-1)个岗位中 公开选岗，每名考生 选岗时间不超过 2 分钟，以此类推。各方(含纪检人员和考生本人)当场 填写《选岗确认单》，并签字确认。选岗签字确认后，任何人不得更改。

　　(2)遇总成绩排名并列者，由并列考生当场抽签决定选岗顺序，再 按抽签顺序，依上述办法公开选岗。

　　(3)所有入围考生必须在当天当次一次性选岗完毕，否则视为主动 放弃进入下一环节资格。

　　(3)考生选岗前放弃的，递补人员按自身总成绩排名在待选岗位中 选岗;考生选岗后放弃的，递补人员递补至放弃考生选定的岗位。

　　(八)公示和聘用备案

　　公开选岗定岗工作结束后，根据公开选岗定岗结果确定拟聘用人员名 单，并在泗洪县人民政府网公示 7 个工作日。公示期满无异议的拟聘用人 员须于 2022 年 7 月 31 日前持符合报名条件的毕业证书、教师资格证和专 业技术资格证书等原件到泗洪县教育局报到，办理相关聘用审批手续，对 报到时提供材料不全或逾期未报到的，视为自动放弃，不予办理手续。公 示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，由招聘主管部门按程 序办理聘用手续;反映的问题经招聘主管部门查实后影响聘用的，由招聘 主管部门取消聘用资格。

　　新聘用人员在泗洪县服务期不少于 5 年，服务期内不得办理调动和借 用，未满服务期的离职人员须承担违约责任。试用期按国家规定执行，试 用不合格的，解除聘用合同。聘用期内，须服从泗洪县教育局安排到乡镇 学校或薄弱学校交流任教一定年限。

　　在体检、考察、公开选岗定岗、公示阶段，因各种原因出现缺额的， 在本岗位面试考生中按考生成绩从高分到低分依次递补。聘用备案后，因 各种原因再出现缺额的不再递补。

　　五、需要说明的事项

　　(一)简章发布。由县人社局与县教育局共同发布。

　　(二)考试组织安排。本次招聘所有考试由县人社局与县教育局共同 组织，考试全程邀请县纪委进行现场监督。

　　(三)责任分工。县教育局负责对报考条件、考试内容、证明材料等 各类政策的解释，按照本简章的规定组织实施公开招聘各个相关环节的工 作，并承担相应责任。县人社局是公开招聘工作的综合管理部门，按规定 搭建统一的集中 公开招聘平台，依法依规履行指导、监督、查纠职能，建 立公开招聘工作事前、事中、事后监督纠偏机制，受理举报投诉，按规定 程序组织查处违法违纪违规行为。

　　六、纪律和监督

　　本次公开招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格 坚持规定的程序、条件和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受 纪检机关和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后 6 果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

　　七、其他

　　本简章由泗洪县教育局负责解释

　　政策咨询电话：泗洪县教育局人事与教师工作科，0527-86239269。 监督电话：泗洪县纪委派驻第四纪检组，0527-89896819。

　　附件：《紧缺急需教师岗位简介表》

　　泗洪县人力资源和社会保障局

　　泗洪县教育局

　　2021 年 12 月 14 日

（编辑：liushaowen）