2022云南省玉溪市江川区教师招聘76名公告

　　为充实我区教师队伍，玉溪市江川区决定2022年提前招聘引进教师76名，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘单位及岗位情况

　　具体岗位设置情况及要求详看附件1《玉溪市江川区2022年提前招聘引进教师岗位表》。

　　二、招聘对象

　　招聘对象为全日制普通高校2022年毕业生，本科及以上学历且具有相应学位。教育部直属师范大学公费师范毕业生(以下简称公费师范生)、普通高校全日制硕士研究生(以下简称研究生)且具有相应学位的优先。教育部直属六所师范类高等院校为：华东师范大学、华中师范大学、北京师范大学、东北师范大学、陕西师范大学、西南大学。

　　三、基本条件

　　1.坚持党的路线、方针、政策，遵纪守法，热爱教育事业。

　　2.所学专业与招聘岗位要求的专业相符或相近;专业名称不符但专业方向符合的，可视为符合条件。

　　3.毕业时须取得对应的毕业证、学位证、教师资格证、普通话证书(小学语文、幼儿教师岗位要求二级甲等及以上)。

　　4.身体健康。

　　5.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，均不得参加应聘。

　　四、招聘方法及程序

　　(一)报名

　　本次招聘采取现场报名的方式，每位报考者限报一个岗位。

　　1.西南大学

　　(1)报名时间：2021年12月30日，上午：9:00-11:30。

　　(2)报名地点：重庆市北碚区品格酒店8楼平台(北碚区文星湾139号附2号，西南大学5号门斜对面旺德旺城电梯上7楼—步梯上8楼)。

　　2.云南师范大学

　　(1)报名时间：2022年1月3日，上午9:30-12:00。

　　(2)报名地点：昆明丽水云泉大酒店一楼大堂(云南省昆明市呈贡大学城聚贤街768号)。

　　3.报名所需材料：《江川区2022年提前招聘引进教师报名表》(附后)、《大中专毕业生就业推荐表》、身份证、荣誉表彰及各类获奖证书、大学所学课程成绩表、学校出具的专业证明、特长、社会实践等材料，其他材料自行酌情添加，材料必须全面、真实、有效，上述相关材料报名时验原件交复印件(推荐表、成绩表和专业证明需要所在学校盖章方可有效)。

　　4.报名联系方式：

　　玉溪市江川区教育体育局联系人及电话：周老师(0877-8011829、18187716673)

　　玉溪市江川区第一中学联系人及电话：张老师(18087789120)

　　玉溪市江川区第二中学报名联系人及电话：高老师(18087705919)

　　玉溪市江川区职业中学报名联系人及电话：李老师(18187733659)

　　小学教师岗位报名联系人及电话：黄老师(18087706325)

　　幼儿教师岗位报名联系人及电话：杨老师(18108777679)

　　(二)资格初审

　　1.由考核组根据应聘者提交的材料，全面了解应聘者的知识结构、学业成绩、德才表现、社会实践、兴趣特长、受表彰等情况。

　　2.所有招聘岗位对应聘者的资格审查顺序为公费师范生→研究生→本科生。

　　(1)所有招聘岗位若有公费师范生报名应聘时，则先对公费师范生进行资格审查，资格审查合格的可在自愿的前提下直接签订就业协议，若岗位招聘数已经由公费师范生签约(签订就业协议，下同)满，则不再对报名应聘该岗位的其他人员进行资格审查。

　　(2)若公费师范生应聘人数大于该岗位招聘数且资格审查合格，全部进入后续考核，对其他非公费师范生报名者不再进行资格审查。

　　(3)若公费师范生签约后该岗位还有剩余招聘数的，先对研究生进行资格初审，若初审合格的研究生大于该岗位剩余招聘数的3倍，按照1:3的比例进入后续考核，对其他报名者不再进行资格审查，若初审合格的研究生等于该岗位剩余招聘数的3倍，全部进入后续考核，对其他报名者不再进行资格审查;若初审合格的研究生小于该岗位剩余招聘数的3倍，全部进入后续考核，并从其他(本科)报名应聘者中选优进入后续考核，但进入后续考核人数不突破该岗位剩余招聘数的3倍。

　　3.资格审查将贯穿整个招聘过程，对在任何一个环节查明不符合公告要求的报考者，一律取消考核或聘用资格。

　　(三)考核

　　考核采取试讲、答辩和专业技能测试的方式进行。

　　1.进入考核人员的确定。资格初审后，根据公费师范生签约情况及研究生报名情况，依据综合评分情况分岗位按招聘数或剩余招聘数1:3的比例确定进入考核人员。达不到上述比例的岗位，应聘者全部进入考核。考核的时间、地点另行通知。

　　2.幼儿教师、江川一中音乐教师岗位进行试讲和专业技能测试。

　　3.其他招聘岗位进行试讲和答辩。

　　4.幼儿教师、江川一中音乐教师岗位成绩构成：综合成绩=试讲成绩×60%+专业技能测试×40%。

　　5.其他招聘岗位成绩构成：综合成绩=试讲成绩×60%+答辩成绩×40%。

　　(四)确定拟聘用人员

　　按程序考核拟聘用人员的确定：根据综合成绩从高分到低分确定拟聘用人员，综合成绩并列的，按试讲成绩排序(试讲成绩再次并列的，并列人员再次组织试讲,并按试讲成绩排序)，综合成绩需达到70分及以上方可确定为拟聘用人员。

　　(五)签订就业协议

　　拟聘用人员现场签订就业协议和补充协议，招聘单位最低服务年限为五年(公费师范生最低服务年限为六年)。拟聘用人员在规定时间内不签订就业协议的，取消其岗位拟聘用资格，空缺岗位按综合成绩依次递补(综合成绩须在70分及以上)确定拟聘用人员，签订就业协议。

（编辑：liushaowen）