2025湖南永州市冷水滩区引进急需紧缺专业人才76名公告（教师岗24）

2025-03-18 14:55:12 [您的教师考试网]

为贯彻落实区委、区政府“人才强区”战略，进一步优化干部队伍结构，加强干部人才战略储备，打造高素质专业化干部队伍，拟面向社会引进一批急需紧缺专业人才，为全区经济高质量发展提供人才支撑。现将有关事项公告如下：

一、引进范围和对象

(一)区直事业单位专业人才。引进人员一般应具有硕士研究生及以上学历。

(二)教育系统急需专业人才。引进教育系统急需紧缺专业人才，重点引进初、高中紧缺学科教师。

(三)医卫系统急需专业人才。重点引进城区医院结构性缺失专业医疗卫生人员。

报考人员的学历学位证书应为国家承认的学历(学位)证书，其取得时间截止到2025年7月31日。

二、引进计划和数量

本次引进机关事业单位急需紧缺专业人才共设置60个岗位，需求76人，详见《永州市冷水滩区2025年急需紧缺专业人才需求目录》(附件1)。

三、引进资格条件

(一)报名人员应具有下列资格条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

3.遵纪守法，品行端正，具有良好的政治素质和道德品行;

4.具备岗位所要求的学历学位、专业、年龄等相关条件;

5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

(二)有下列情形之一的人员不得报名：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

2.吸毒人员和参加非法组织曾受处罚的;

3.曾被开除公职、党籍或学籍的;在校学习期间有违纪违规现象的;

4.尚未解除党纪、政务、事业单位工作人员处分或者正在接受纪律审查和监察调查的人员;

5.个人征信情况异常或被依法列为失信联合惩戒对象的;

6.在各级各类公务员或事业单位人才引进、招考中被认定有舞弊等严重违反录用聘用纪律行为的;

7.已纳入我区编制管理的或在我区机关和相关企事业单位辞职或被辞退未满两年的;

8.引进人员不得报考引进后即构成回避关系的招聘职位。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系(含拟制血亲关系)、近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位秘书、组织人事、财务、审计、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位;

9.其他不符合报考资格条件的情形。

四、引进程序和方法

按报名、资格审查、面试、体检、考察、公示聘用等程序进行。

(一)报名与资格审查。

1.网上报名。考生须在2025年3月20日上午8:00至3月26日下午5：00登录人事招聘服务平台(www.jobgov.com)进行注册报名，请考生认真填报个人信息、岗位资格条件及其他相关信息，并对所填写信息真实性负责。网上报名成功后，无法修改个人信息和报考岗位信息。

2.资格审查。需求目录中明确用人单位的岗位，由各用人单位进行资格审查，其他岗位由相应主管部门进行资格审查。网上报名成功的考生需在集中面试前7天到冷水滩区政府进行现场资格审查(具体时间、地点另行通知)。资格审查时，需提供本人有效身份证、《报名表》、诚信承诺书以及引进职位资格条件规定的学历、学位、职称或其它相关证书(明)的原件及复印件(委托他人代为资格审查，仍需提供上述材料，请报考人员提前做好准备)。其中，有工作单位(指纳入编制管理范畴或国有企业等)的报考人员还需提供所在单位和人事主管部门同意报考的证明(必须在资格审查时提供，逾期视为资格审查不合格)。相关资格证书取得时间截止到公告发布之日。专业审查参照《2025年湖南省考试录用公务员专业指导目录》，所学专业已列入《湖南省2025年考试录用公务员专业指导目录》但未列入引进岗位专业的，不符合报考条件;所学专业未列入《湖南省2025年考试录用公务员专业指导目录》的，是否符合引进岗位专业要求，由用人单位及主管部门提出意见，报区委人才办审定。资格审查贯穿人才引进工作全过程，在任何一个环节发现资格条件不符、资料弄虚作假、档案材料不全(或造假)等情况，均取消录用资格。

(二)面试。面试在永州市冷水滩区举行。面试采取试教(教育类)、实践操作技能考核(医卫类)或结构化面试等方式进行，其中单个岗位实际参加面试人员超过50人，则需进行两轮面试(一轮面试排名前30%进入下轮面试，面试成绩以第二轮为准)。面试实行百分制，成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算，精确到小数点后2位数(其中实践操作技能考核若考官低于7人则只取平均分)。面试具体时间和地点另行通知。

面试考核职位的开考比例除个别岗位明确5:1外，其他岗位开考比例均按3:1执行。对资格审查后岗位人数未达到最低开考比例的，相应核减招录计划。核减招录计划后仍未达到最低开考比例的职位，该岗位招录计划按1个进行招录。教育类、医卫类岗位实际参加面试人数没有形成最低开考比例的有效竞争，其职位报考人员面试成绩须分别不低于80分、75分。其他岗位实际参加面试人数没有形成最低开考比例的有效竞争，其职位报考人员面试成绩排名须不低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本，考生低于60分不纳入名次统计范围)前50%，方可进入体检环节。

(三)体检。体检工作由区委人才办统一组织。根据面试成绩按岗位计划数1：1确定体检人选，面试成绩相同的，按不去掉最高分和最低分的总分高低确定进入体检人选。体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，并将毒品尿液(毛发)检测纳入体检范围，毒品检测呈阳性的人员不合格。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

(四)考察。体检合格人员进入考察程序。考察内容主要包括人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度等方面的情况。同时要核实其是否符合规定的报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效，是否具有报考回避情形等方面的情况。在考察起始至正式录用期间，将对拟录用人员人事档案进行审查(依据中组部关于干部人事档案审核工作相关要求执行)。考察人选达不到岗位要求条件或者不符合报考岗位要求的，以及人事档案审查不过关的，不得确定为拟引进人才。

因体检、考察不符合要求或自动放弃造成岗位计划空缺的，经用人单位申请，区委人才办同意后，可按照应聘同一岗位考试综合成绩从高分到低分依次递补，递补只进行一次。对无故放弃体检或考察人员，将纳入考生个人诚信档案。

(五)公示聘用。考察合格的拟引进人才经公示7个工作日无异议的，按程序办理入职手续，签订聘用合同，试用期6-12个月;对2025届高校毕业生，需在规定时间内，取得学历学位证书和岗位要求的资格证书后，再办理相关入职手续。公示期结束后，拟录用人员须在15个工作日内将其个人人事档案转至指定档案保管单位，逾期不予录用。所有聘用人员服务年限不低于五年。

五、政策待遇

机关事业单位引进的急需紧缺专业人才纳入事业单位机构编制管理，同时享受以下优惠政策：

(一)工资待遇。按国家事业单位工作人员现行工资政策执行。

(二)岗位聘用。对引进到我区工作的人才可特设岗位，首次聘用的，可不受用人单位专业技术职务(或管理职级)结构比例的限制，保留其原专业技术(或管理职级)职务工资待遇(原公务员行政级别可转为事业单位对应管理职级)。符合条件的，不受工作时间长短的限制，可优先推荐申报杰出人才、领军人才、拔尖人才、享受政府特殊津贴专家和有突出贡献的中青年专家。

(三)购房保障。引进人才签订聘用(劳动)合同之后，在冷水滩城区购买商品住房方可申请购房补贴：具有全日制博士研究生学历，或在本行业有重大贡献的正高级职称的，由区财政给予10万元购房补贴;具有全日制硕士研究生或“双一流”高校全日制本科学历，或副高级职称的，由区财政给予5万元的购房补贴。

(四)其他事项。引进人才的其他政策待遇依据相应政策文件执行。

对引进人才服务期未满5年，调离冷水滩区工作的，需承担违约责任，期间享受人才引进政策的各类补贴全额退回区财政。报考人员相关工作经历或资格条件，除公告中有明确时间截点外，其他均以公告发布之日为截止日期。相关资质应为国家行政机关(机构，不含协会)颁发。教学经历年限按足年足月累计(含大四和研究生阶段记入人事档案的社会实践)。本次招聘工作相关信息均在冷水滩区人民政府官网(http://www.lst.gov.cn/)发布，考生在报考期间，应及时了解网站发布的有关信息，保持通讯通畅。因本人原因错过重要信息而影响录用的，责任自负。本次人才引进不收取报名费，不安排、不委托、不授权任何机构和个人举办各类培训。

未尽事宜(事项)，由中共冷水滩区委人才工作领导小组办公室负责解释，特别重要的事项以补充公告为准。

咨询联系电话：0746-8219930。

中共冷水滩区委人才工作领导小组办公室

2025年3月17日

原文标题：永州市冷水滩区2025年引进急需紧缺专业人才公告

文章来源：http://www.lst.gov.cn/lstzzb/0300/202503/2d9b91d8f7094be690b36e890d66f005.shtml

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