2025-04-07 13:25:53 [您的教师考试网]
附件1-2025年度通辽市科尔沁区教体系统人才引进岗位需求表.xlsx
附件2-2025年度通辽市科尔沁区教体系统人才引进报名登记表.docx
附件3-2025年度通辽市科尔沁区教体系统人才引进人才评价表.docx
附件4-通辽市科尔沁区教体系统人才引进人才评价表填报说明 .docx
为进一步优化教体系统人才队伍结构，推动科尔沁区教育高质量发展，根据《关于进一步规范旗县市区人才引进工作的通知》和《关于科尔沁区落实“英才兴蒙”工程的实施意见》，结合教体系统实际需求，决定面向社会公开引进一批高层次、急需紧缺人才。现将有关事宜公告如下：
一、引进计划
本次计划引进初、高中教师50名。其中，高中教师27名，初中教师23名。具体岗位要求详见《2025年度通辽市科尔沁区教体系统人才引进岗位需求表》(附件1，以下简称《岗位表》)。
二、引进待遇
(一)引进人员纳入事业单位编制管理，享受国家和自治区规定的事业单位工作人员工资福利待遇。
(二)根据《关于科尔沁区落实“英才兴蒙”工程的实施意见》以及《科尔沁区高层次人才和急需紧缺人才分类及认定参考标准》，符合条件人员与用人单位签订5年服务期(其中 公费师范生最低服务年限6年)后，将依据所属人才类别，获得相应安置费及其他待遇。
1.对事业单位引进符合条件的博士研究生，给予30万元安置费(税后)。
2.对事业单位引进本科或硕士阶段为“一流大学”或“一流学科”的全日制硕士研究生(符合教育部2017年公布的第一轮“双一流”建设高校或建设学科名单，2022年公布的第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单)，给予15万元安置费(税后)。
3.对事业单位引进2023、2024年度世界大学综合排名前300院校的全日制硕士研究生，给予15万元安置费(税后)。
4.对事业单位引进学历、学位俱全的教育部直属6所师范类院校公费硕士师范生，给予15万元安置费(税后)。
三、引进条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;遵守中华人民共和国宪法和法律，政治坚定，热爱祖国，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，执行党的路线、方针、政策。
2.铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步。
3.热爱党的教育体育事业，有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心，具有强烈的事业心和责任感，能够自觉遵守《中华人民共和国教师法》《教师职业道德规范》《中小学教师职业行为十项准则》，遵纪守法，品行端正，在校或工作(待业)期间表现良好。
4.具有正常履行职责的身体素质和心理素质，身体健康，无传染性疾病，无精神病史，能适应教育教学工作的需要。
5.具有从事教育教学工作必备的能力和素质，掌握并能够运用教育教学基本理论和技能，胜任引进岗位教育教学工作。
6.具有相应类别和级别的教师资格证书，且任教学科与《岗位表》中职业资格要求一致。
7.具有二级乙等及以上普通话水平测试等级证书，其中语文教师岗位要求具备二级甲等及以上普通话水平测试等级证书。
8.年龄要求：
“一流大学”或“一流学科”本科生、教育部直属6所师范类院校公费本科师范生及省(部)属重点师范大学全日制本科师范生年龄在30周岁以下，即1994年4月14日(不含)以后出生,硕士研究生年龄在35周岁以下，即1989年4月14日(不含)以后出生，博士研究生年龄在40周岁以下，即1984年4月14日(不含)以后出生。
9.学历、学位要求：
(1)教育部直属6所师范类院校公费本科师范生。
(2)省(部)属重点师范大学(北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、南京师范大学、华中师范大学、陕西师范大学、华南师范大学、湖南师范大学、福建师范大学、浙江师范大学、首都师范大学、山东师范大学、江西师范大学、上海师范大学、杭州师范大学、安徽师范大学、天津师范大学、江苏师范大学、河南师范大学、广西师范大学、河北师范大学、西北师范大学、辽宁师范大学、曲阜师范大学、四川师范大学、云南师范大学、重庆师范大学、湖州师范学院、海南师范大学、青海师范大学、内蒙古师范大学、哈尔滨师范大学、赣南师范大学、山西师范大学、贵州师范大学、西华师范大学、沈阳师范大学、绍兴文理学院、信阳师范大学、新疆师范大学和吉林师范大学)的全日制本科及以上毕业生(本科毕业生须为师范生，不含专升本、自考、成教等)。
(3)学历学位俱全的“一流大学”或“一流学科”建设高校的本科及以上毕业生(本科毕业生须符合教育部2017年公布的第一轮“双一流”建设高校或建设学科名单，2022年公布的第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单)。
(4)学历学位俱全的全日制硕士研究生、博士研究生(高等教育阶段起始学历为国内全日制本科，不含专升本、自考、成教等)。
(5)学历学位证俱全的留学归国全日制硕士研究生，硕士阶段毕业院校须符合2023年、2024年度世界大学综合排名前300名院校，高等教育阶段起始学历须为国内高校全日制本科学历(不含专升本、自考、成教等)。
(6)学历学位证俱全的留学归国博士研究生，博士阶段毕业院校须为2023年、2024年度世界大学综合排名前500名院校，高等教育阶段起始学历须为国内高校全日制本科学历(不含专升本、自考、成教等)。
(7)国(境)外留学归国硕士、博士研究生专业名称须与国内专业名称一致或相近，并根据在读期间所学课程内容具体判定;世界大学综合排名须符合2023年、2024年度英国QS世界大学排名、泰晤士高等教育世界大学排名、《美国新闻与世界报道》世界大学排名、软科世界大学学术排名其中之一。
(8)学历学位、教师资格证书及报名其他条件取得时间为本次报名开始日(不含)之前。其中，2025年应届毕业生学历学位、教师资格证书、普通话水平证书取得时间截至2025年8月30日(含)之前。
10.在职公务员(包括参照公务员法管理人员)和事业单位在编在岗工作人员须具备引进岗位条件，于报名前开具单位同意报考证明。
11.具备应聘岗位所要求的其他条件。
(二)不得报考情形
1.现役军人、在读的普通高等院校全日制专科生、本科生、研究生(不含2025年7月31日前毕业的全日制应届毕业生)。
2.定向培养生、委托培养生和普通高等学校专升本、网络学院、成人教育学院、民办院校及独立学院毕业生不在本次人才引进范围。
3.试用期内和未满最低服务年限的机关、事业单位工作人员及服务期内的“特岗教师”。
4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;被开除中国共产党党籍的人员;被开除公职的人员;被依法列为失信联合惩戒对象的人员;受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查、监察调查的人员。
5.曾在维护祖国统一、维护民族团结、维护社会稳定的重大政治斗争中，认识含糊、态度暧昧，有参与民族分裂活动或利用宗教进行非法活动的人员。
6.在公务员考录或事业单位公开招聘(人才引进)中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员。
7.科尔沁区教体系统在编在岗工作人员。
8.引进后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列回避关系岗位的人员。
9.曾有违反师德师风行为的人员。
10.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
四、引进程序
本次公开引进按照发布公告、报名、资格审查、人才评价、面试、体检、考察、公示聘用等程序进行。
(一)发布公告
相关事宜均在通辽市科尔沁区人民政府网站(http://www.keerqin.gov.cn/)和科尔沁党建、科尔沁区12333、科尔沁区教育体育局微信公众号上发布，请考生及时关注。
(二)报名
1.报名方式：本次报名不设开考比例，采取网上报名方式。
2.报名时间：2025年4月14日9:00—4月18日15:00，超过报名时间的，不再接收报名。
3.报考要求：报考人员每人限报一个岗位，报名信息一经提交，不能更改。严禁同一考生使用不同信息重复报名，对于重复报名导致信息不能确认的，后果由报考人员自负。报考人员因所提交材料不真实、不准确和不完整而影响报名、考试或聘用资格的，责任自负。对于故意隐瞒个人信息、恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消本次报名资格，并记入个人诚信档案。
对无人报考的岗位和报名人数小于引进计划数的岗位予以取消、核减，报名结束后在报名网站公布。
4.报名邮箱及咨询电话详见《岗位表》，报考人员发送报名邮件时，务必严格按要求操作：
(1)“发件主题”统一命名为“报考单位+报考岗位+报考人员姓名。”
(2)将报名资料扫描后转换为PDF格式，并按报名材料顺序上传，制成压缩包，发送至《岗位表》对应的报考单位邮箱。
若未按规定格式命名及上传邮件，或因重复多次发送邮件而影响报考的，相关责任由报考人员自行承担。
5.报名须提供以下材料：
(1)报考人员下载并填写《2025年度通辽市科尔沁区教体系统人才引进报名登记表》(详见附件2)。
报考人员在填写个人简历时，须完整填写从本科毕业至今的所有经历，时间不能断开或空缺。学习经历：要填写上学的起止年月、所读高校、院系、专业、学位。工作经历：截止报名开始日之前的工作经历，要填写工作起止年月、工作单位、所从事的主要工作。已被事业单位列编聘用的要注明“已过试用期及服务期”。未就业经历：未就业期间的经历，填写起止年月并注明“待业”;
(2)《2025年度通辽市科尔沁区教体系统人才引进人才评价表》(以下简称《人才评价表》，见附件3);
报考人员需按本人实际真实准确自评赋分且在表格空白处签字(《人才评价表》填报说明详见附件4);
(3)本人有效期内居民身份证(正反面)、各学习阶段(本科及以上)相应的毕业证、学位证;
(4)非应届毕业生须上传在中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn)打印的《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》。留学归国人员以留学取得学历报考的须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或成绩单、录取通知书、就读证明等相关材料(中文翻译版)。香港、澳门特别行政区学历报考人员还须提供《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》，属于国内院校与国外院校联合办学取得境外学历学位的，须提供教育部留学服务中心出具的《联合办学学历学位评估意见书》或《联合办学学历学位认证书》;
2025年应届毕业生，尚未颁发毕业证书、学位证书的，须提供加盖学院(系)和教务处(研究生院、处)公章的学历学位证明原件、《教育部学籍在线验证报告》;
(5)成绩单须体现GPA并加盖学校印章，学校成绩单未体现GPA的，或与国内GPA计算方法不一致的，按照《科尔沁区教体系统人才引进人才评价表填报说明》(以下简称《填报说明》，见附件4)中所列公式计算成绩并相应赋分;
(6)专业技术资格证书、专利证书、获奖证书、论文、工作经历相关证明等《填报说明》所列相关佐证材料;
(7)报考人员属于机关或事业单位在编工作人员的，须提供所在单位同意报考的证明材料(加盖公章)，并注明是否已过试用期、最低服务年限;
(8)引进岗位要求的其他证书或证明材料。
(三)资格审查
报名资格初审工作在线上进行，由引才单位负责组织实施。对符合报名资格条件的，审核通过;对不符合报名资格条件而未通过审核的人员，予以提示理由。审核结果通过邮箱原渠道反馈,报考人员须及时查阅。审核通过的，报考人员所有信息不能再更改，不能再改报其他岗位;审核未通过的，报考人员应根据“提示理由”修改信息或更改报考岗位。
报考人员因所提交材料不真实、不准确和不完整而影响报名、考试或聘用资格的，责任自负。
资格审查贯穿人才引进工作的全过程，在任何环节中发现报考人员有违规违纪、提供虚假信息或不符合引进岗位条件等情况的，一经查实，取消其引进资格。
(四)人才评价
人才评价采取报考人员自我评价、引才单位复核方式开展。
报考人员须自公告发布之日起开展自评，人才评价满分100分。人才评价结束后，根据分数由高到低的顺序，按照岗位需求人数与人才评价人数1:3比例进入面试，参加人才评价人员不足比例的按实际人数进入面试，出现末位分数并列的同时进入面试环节。
各人才引进单位主管部门须成立人才评价工作组，对照评价标准和要求，对报考人员自评结果进行复核，确认报考人员最终人才评价得分后报送至专项工作组办公室，专项工作组办公室汇总各单位人才评价得分，对报考人员人才评价得分进行公布。报考人员对于单位复核认定得分有异议的，可在人才评价成绩公布1日内向报考单位提出再审核申请，须注明申请理由并提供相应佐证材料。各单位人才评价工作组须在1日内反馈复核结果。
全日制博士研究生只进行面试(单独组织，单独排序)。
人才评价具体时间、地点及相关要求另行公告。
人才评价环节，材料审核通过的人员缴纳报名费20元，进入面试环节的人员缴纳面试费用50元(考试费用按照内蒙古自治区发展和改革委员会、财政厅内发改费函〔2015〕523号文件执行)。
(五)面试
1.面试工作由本次专项工作组统一组织实施。考生凭有效居民身份证(或社保卡、护照)、《面试通知书》按规定时间到指定地点参加面试，未按规定时间到指定地点报到的，视为自动放弃面试资格。具体时间、地点等另行公告。
2.面试采取试讲的方式进行，按照“教什么、考什么”的原则，主要考察教师岗位所需的基本能力和专业水平,包括教学设计、教学能力、教学基本素养、教学思想等，试讲内容以报考岗位的学段、学科为准，分组抽签确定顺序，根据题目考生独立备课30分钟，限时试讲10分钟。
3.面试成绩满分为100分，同一学段同一学科试讲题目相同，保留小数点后两位(四舍五入)。面试成绩须达到60分以上，方可进入下一环节。
4.面试环节须使用国家通用语言文字作答。英语等外语类教师岗位，使用国家通用语言文字和相应语种文字作答。不按规定语言文字作答的，按零分处理。
(六)考试总成绩计算
按照考试总成绩从高分到低分排序，同一岗位引进计划数内出现成绩并列情况的，另行加试，加试成绩当场公布，最终依据加试成绩确定入围人选。
考试总成绩=人才评价成绩×40%+面试成绩×60%。考试总成绩按照四舍五入保留小数点后两位，如出现同一岗位总成绩并列时，查阅小数点后第三位小数区分。
对于符合条件的博士研究生报考，无需参加人才评价，直接进入面试环节。
(七)体检
按照考试总成绩由高到低的顺序和岗位计划数，等额确定进入体检环节人员。同一岗位进入体检环节人员最后一名总成绩查阅小数点后第三位小数仍出现并列，一并进入体检环节，如体检均合格，组织开展差额考察。
体检工作在统一规定的体检机构进行。体检项目和标准参照公务员录用体检及教师资格认定体检标准等有关规定执行，体检费用自理。
对于因个人原因放弃体检资格、无故不按时参加体检，体检不合格。在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的报考人员，取消其聘用资格，并记入本人诚信档案。对报考人员申请进行复检的，在接到体检机构通知后及时安排复检。
(八)考察
考察内容主要包括被考察人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况。考察工作突出政治标准，重点考察报考人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求，坚决把政治上不合格的挡在门外。考察采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式进行，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况。报考人员考察不合格，经主管部门党委(党组)集体研究决定，可取消聘用资格。
(九)公示
根据考试总成绩和体检、考察结果对拟聘人员进行公示，通过通辽市科尔沁区人民政府网站(http://www.keerqin.gov.cn/)公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续;对公示期间，反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。
(十)办理聘用手续
1.备案。对公示期满无异议人员，由引才单位按照有关规定，经主管部门报专项工作组办公室审批后，及时办理聘用手续,并按照干部管理权限，报组织部门、人社部门备案，由区委编办对事业单位聘用人员办理入编手续。
2.试用期。用人单位与聘用人员签订聘用合同，并按规定实行试用期制度。初次就业的聘用人员订立的聘用期达到3年以上的，试用期为12个月;其他聘用人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，最长不超过6个月。试用期包含在聘用期限内，试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
3.服务期。公费师范生服务期限按照《教育部直属师范大学师范生公费教育实施办法》执行，最低服务期限6年;其他引进人员服务期限5年。由引才单位在聘用合同中明确违约责任和相关要求。
4.取消资格情形。在引进过程中的拟聘用人员有下列情形之一的，取消聘用资格。
(1)未能按本次引才公告限定日期前取得毕业证、学位证及教师资格证书、普通话证书等引进岗位所需其他相关证书等不符合聘用条件的。
(2)报名阶段恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消报名资格。
(3)聘用通知下发前被录取为全日制高校学生(已报到注册)的拟聘用人员，取消聘用资格。
(4)拟聘用人员在办理聘用手续前被其他事业单位列编聘用或在公务员考录中被录用的，取消聘用资格。
(5)拟聘用人员在办理聘用手续后放弃聘用资格或未在规定时限内报到的视为自动放弃，取消聘用资格，并记入本人诚信档案。
(6)试用期间或期满不合格的，取消聘用资格。
五、其他事项
(一)本次人才引进在体检、考察、公示环节出现空缺岗位时，均按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。每个环节递补一次。公示结束无异议后，办理手续和试用期等阶段不予递补。
(二)本次人才引进考试不指定考试辅导用书、考试范围，不举办、不委托任何机构举办考试辅导班。社会上出现的假借事业单位考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次引进无关。
(三)本次人才引进公告由科尔沁区教体系统人才引进专项工作组办公室负责解释。其他未尽事宜以及引进过程中出现的其他问题，由人才引进专项工作组研究决定，有关信息在相关官方网站、微信公众号上发布，请自行关注。
引进单位咨询电话：详见附件1
咨询时间：工作日8:30-12:00 14:30-17:30
通辽市科尔沁区2025年教体系统
人才引进专项工作组
2025年4月3日
原文标题：2025年度通辽市科尔沁区教体系统人才引进公告
文章来源：http://www.keerqin.gov.cn/xwzx/tzgg/202504/t20250403_935106.html
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责任编辑：zhangxin29
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